Świadczenia pracownicze dla twojego personelu

Pracownicy postrzegają pakiet świadczeń, oprócz wynagrodzenia, jako istotny czynnik przy podejmowaniu decyzji o ubieganiu się o pracę lub akceptacji zatrudnienia w organizacji. Wysokiej jakości pracownicy mogą być znacznie łatwiejsi do przyciągnięcia, jeśli twoje biuro medyczne oferuje atrakcyjny pakiet świadczeń.

Bycie konkurencyjnym w zapewnianiu i utrzymywaniu wysokiej jakości pracowników jest niezbędnym elementem sukcesu Twojego biura medycznego. Rozwijając pakiet świadczeń, warto wziąć pod uwagę 10 świadczeń pracowniczych.

1

Płatny urlop

Oferowanie płatnych wakacji jest kluczowym elementem budowania atrakcyjnego pakietu świadczeń. Pracownicy postrzegają płatne urlopy jako główną korzyść wynikającą z rodzinnych, religijnych lub innych osobistych powodów. Jest siedem ważnych świąt do rozważenia.

• Nowy Rok
• Dobry piątek
• dzień Pamięci
• Dzień Niepodległości
• Dzień pracy
• Święto Dziękczynienia (dzień po Święcie Dziękczynienia)
• Boże Narodzenie (Wigilia)

Wskazówka: dodanie pływającego urlopu do listy jest opcjonalną korzyścią do rozważenia. Pracownicy mogą wykorzystać ten dzień, aby wziąć czas wolny na obserwowanie nietradycyjnych wakacji, urodzin lub świąt religijnych.

2

Urlop wypoczynkowy

Pracownicy mogą otrzymać określoną ilość dni na wykorzystanie czasu wolnego lub płatnego urlopu. Niektórzy pracodawcy wymagają, aby byli brani po kolei, podczas gdy inni pozwalają na zaplanowanie ich na cały rok. Możesz zdecydować się na Plan Płatnego Czasu (PTO), który obejmuje zwolnienie chorobowe i wynagrodzenie urlopowe.

3

Zwolnienie lekarskie

Pracownikom przysługuje pewna ilość dni na skorzystanie z jakiejkolwiek nieobecności w pracy z powodu choroby lub urazu. Urlopu chorobowego można również użyć do opieki nad chorym dzieckiem, małżonkiem lub rodzicem, a także przed narodzinami dziecka. W placówkach opieki zdrowotnej bardzo ważne może być zachęcanie i wspieranie chorych pracowników do pozostania w domu, a nie ryzyko przeniesienia choroby na pacjentów.

4

Zdrowie i ubezpieczenie stomatologiczne

Ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika i jego osób pozostających na utrzymaniu jest kolejną wielką korzyścią, szczególnie dla tych, którzy pracują w placówkach opieki zdrowotnej. Całkowity koszt jest dzielony między pracodawcę i pracownika. Typowy plan obejmowałby dodatkowe wydatki z kieszeni, takie jak marże, odliczenia i kwoty ubezpieczenia.

5

Opcjonalne świadczenia zdrowotne

Opcjonalne świadczenia zdrowotne obejmują ubezpieczenie wzroku, ubezpieczenie uzupełniające, ubezpieczenie rentowe, ubezpieczenie na wypadek długotrwałej opieki oraz programy pomocy dla pracowników (EAP).

6

Elastyczne konta wydatków

Elastyczne konta wydatków zazwyczaj obejmują opiekę zależną i opiekę zdrowotną. Konta zapewniające opiekę zastępczą lub opiekę zdrowotną są świadczone w celu pomocy pracownikom, wykorzystując dolary przed opodatkowaniem do pokrycia kosztów opieki nad dziećmi lub kosztów nieobjętych ubezpieczeniem medycznym.

7

401 (k) lub plany emerytalne

Pracownicy mają możliwość inwestowania w swoją przyszłość poprzez umieszczenie określonego procentu swojego wynagrodzenia w funduszu emerytalnym. Możesz zdecydować się na wniesienie wkładu lub "dopasować" swój wkład do określonego procentu.

8

Ubezpieczenie na życie

Ubezpieczenie na życie jest udzielane w kwocie bazowej z opcją zwiększenia pokrycia o dodatkowe koszty lub uwzględnienia pokrycia dla kwalifikujących się osób na utrzymaniu.

9

Zachęty dla pracowników

Zachęty dla pracowników mogą obejmować szereg zachęt, w tym zwrot czesnego, koszty przeniesienia, finansowanie kształcenia ustawicznego, dotacje tranzytowe, elastyczne planowanie pracy, podział pracy, telepracę oraz premie motywacyjne lub premie.

10

Korzyści rekreacyjne

Zakres ubezpieczenia świadczeń rekreacyjnych może obejmować bezpłatne lub rabaty:

• Członkostwo w centrum fitness
• Programy odchudzania
• Kluby kupujących hurtowo
• Usługi telefonii komórkowej
• Usługi satelitarne

Biorąc pod uwagę całkowitą rekompensatę dla pracowników, można rozważyć specjalne zasady zróżnicowania świadczeń dla pozycji niezwiązanych (godzinowych) i zwolnionych (wynagradzanych). Dostosowanie to uwzględni różnicę w wykształceniu, szkoleniu lub szczególnych kwestiach związanych z pracą, charakterystycznych dla każdej pozycji.