Opieka zdrowotna w czołówkach branży telepracy

Według najnowszej analizy przeprowadzonej przez FlexJobs.com, opieka zdrowotna jest jedną z siedmiu branż zajmujących się telepracą w 2016 roku.

Spośród siedmiu czołowych branż, opieka zdrowotna znalazła się na drugim miejscu, jako branża, która najprawdopodobniej oferuje największe możliwości kariery w zakresie telepracy w 2016 r. Dodatkowo, FlexJobs.com zidentyfikowało kilka firm medycznych, które w 2016 r. Powinny rozwijać swoją siłę roboczą w zakresie telepracy. jest UnitedHealth Group, a następnie Aetna i Cigna - wszystkie trzy z nich są głównie w sektorze ubezpieczeń zdrowotnych.

"Firmy te wyraźnie rozumieją, że integracja telepracowników z ich pracownikami jest inteligentną strategią biznesową" - powiedziała Sara Sutton Fell, założycielka i dyrektor generalny FlexJobs. "Praca zdalna rośnie, a to przyspieszenie to wspaniała wiadomość dla każdego, kto chce handlować biurem do pracy na odległość."

Technologie informacyjne, sprzedaż, administracja, obsługa klienta, edukacja / szkolenia i marketing były innymi sektorami przewidywanymi na wysoki wzrost zatrudnienia w sektorze telepracy.

Tytuły, w tym pisarz, inżynier, kierownik ds. Marketingu, konsultant ds. Opieki zdrowotnej, menedżer przypadku, dyrektor ds. Rozwoju, rekruter, przedstawiciel ds. Sprzedaży, dyrektor ds. Kont, analityk IT, pracownik badań klinicznych, kierownik projektu i tłumacz / tłumacz, są jednymi z najczęściej spotykanych podczas wyszukiwania dla opcji kariery zawodowej.

Pełną listę 100 firm, które można oglądać na temat pracy na odległość w 2016 r. Można znaleźć na stronie internetowej FlexJobs.

Od 2005 r. Odnotowano 103-procentowy wzrost liczby telepracowników w Stanach Zjednoczonych. Ludzie, którzy telepracowali zarówno w 2014, jak iw 2015 r., Powiedzieli, że w 2015 r. Telepracowali o 22 procent więcej, wynika z niedawnej ankiety FlexJobs.

5 godnych uwagi statystyk pracy Flex z 2015 roku

FlexJobs przeprowadził także badanie, które ujawniło pięć interesujących statystyk dotyczących wzrostu zatrudnienia w sektorze telepracy, w tym pracy z domu do domu, w ostatnich latach:

1. Sporadycznie zdarza się, że zdarza się telepraca.

Dzięki znacznemu postępowi technologicznemu w ciągu ostatniej dekady wzrost liczby osób zdalnych, co najmniej sporadycznie, zwiększył się wraz z większą liczbą profesjonalistów pracujących na odległość niż kiedykolwiek wcześniej. Wyniki corocznej ankiety Gallupa dotyczącej pracy i edukacji pokazują, że przeciętny profesjonalista teleportuje się mniej więcej dwa dni w miesiącu.

Ta "okazjonalna praca zdalna" wzrosła o 30 procent w ciągu ostatniego dziesięciolecia, a 9 procent profesjonalistów zdarza się czasami w roku 1995, w porównaniu z 37 procentami robiąc to w 2015 roku. Dodatkowo, według badania FlexJobs, wśród osób, które teleportowały się w 2014 r., W tym roku o 22 procent więcej straciło pracę niż w ubiegłym roku.

2. Pracownicy w domu stale rosną.

Zgodnie ze zgłoszonym wzrostem okazjonalnych usług telepracy liczba pracowników w domu i zdalnych pracowników również wzrasta. Firma GlobalWorkplaceAnalytics.com przeanalizowała dane dotyczące liczby osób pracujących w domu od 2005 r. I odnotowała 103-procentowy wzrost liczby pracowników pracujących na odległość, z 6,5-procentowym wzrostem w samym 2014 r. Jest to największy rok od roku wzrost telepracy od czasu recesji. Kluczową przyczyną popularności telepracy jest wzrost wydajności pracowników w domu. Pełne 76 procent osób ankietowanych przez FlexJobs stwierdziło, że kiedy muszą wykonać ważną pracę, unikają urzędu.

3. Organizacje nie monitorują zwrotu z inwestycji, jeśli chodzi o elastyczną pracę.

Chociaż większość (89%) organizacji wspiera elastyczność w miejscu pracy w badaniu FlexJobs i World at Work, 64% firm nie ma formalnych zasad dotyczących tych programów, a tylko 3% organizacji mierzy wydajność, zaangażowanie i produktywność w celu ilościowego określenia ROI. Odkrycia te, w szczególności, podkreślają możliwość po stronie firmy dla pracodawców do tworzenia bardziej formalnych polityk, które przyciągną i zatrzymają najlepszych talentów.

4. Millenialsi są teraz największym pokoleniem siły roboczej.

Co to oznacza dla elastycznej pracy? Wraz z nadejściem wieku wyżu demograficznego, młodsze pokolenia zaczynają głosić i dyktować, jak będą wykonywane prace. W 2015 roku, zgodnie z analizą danych US Census Bureau przeprowadzoną przez Pew Research Center, milenialsi przekroczyli pokolenie X, aby stać się największym udziałem pokolenia na rynku pracy. Dla osób nadal aktywnie uczestniczących w rynku pracy oznacza to, że podejście do pracy, nawyki pracy, kultura firmy i wymiana informacji ulegną zmianie. Według innej ankiety przeprowadzonej przez FlexJobs, 85 procent millenialsów wolałoby pracować w pełnym wymiarze godzin i poszukiwać elastycznych opcji pracy dla większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

5. Ludzie chcą elastyczności w swojej pracy ze względów zdrowotnych.

Korzyści zdrowotne i ćwiczenia stają się coraz popularniejsze jako powód, dla którego chcą elastycznej pracy. Według ankiety FlexJobs, 32 procent respondentów w 2015 r. Stwierdziło, że elastyczna praca wpłynie pozytywnie na ich zdrowie w porównaniu z 29 procentami w 2013 r. Jeśli chodzi o ćwiczenia, 29 procent respondentów w 2015 r. Chciałoby elastycznej pracy przez dłuższy czas. w porównaniu do 20 procent w 2013 r. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym pozostaje głównym powodem, dla którego ludzie szukają elastycznych miejsc pracy, o 9 procent więcej niż w 2014 r.