Jak pracodawcy zmieniają opiekę zdrowotną dla ginekologów

Robotnik jest położnikiem-ginekologiem, który pracuje w pełnym wymiarze godzin w szpitalu lub w grupie lekarzy wyłącznie w celu leczenia kobiet w czasie porodu lub reagowania na nagłe przypadłości.

Ponieważ robotnicy koncentrują się całkowicie na pracowniczych pacjentach w szpitalach, pozwalają one tradycyjnym ginekologom-położnikom skupić się na ich praktykach biurowych i procedurach biurowych. Uważa się, że to rozwiązanie pozwala na zwiększenie efektywności opieki nad pacjentami w biurach i szpitalach.

American College of Obstetricians and Gynecologists (ACOG) stwierdza, że ​​robotnicy prawie funkcjonują jak "partnerzy w nieobecności" dla konwencjonalnych GH-OB.

"Podczas gdy pracownik służby zdrowia kończy godziny pracy, kończy sprawę w sali operacyjnej lub dostaje kilka godzin snu, pracownik medyczny może zająć się pacjentami szpitala świadczącymi opiekę zdrowotną, oszczędzając w ten sposób podstawowej opieki zdrowotnej wielu wycieczek do szpitala" Uwagi ACOG.

Organizacja stwierdza również, że udane programy dla robotników mogą przynieść korzyści społecznościom z niedoborami położnictwa. Laboratoria mogą dać OB-Gynom więcej opcji, szczególnie tych, które rozważają, czy zrzec się praktyk, które oferują zarówno usługi prenatalne, jak i dostawy.

Wyższa płaca dla laborantów

Labourzyści są również znani jako położnicy położnicy-ginekolodzy. Według ACOG, szpitalnicy poświęcają swój czas na "ogólną opiekę medyczną nad pacjentami hospitalizowanymi".Położnicy-ginekolodzy nie są zobowiązani do ukończenia dodatkowego szkolenia, aby ćwiczyć się jako robotnicy. Wynagrodzenie, które otrzymują, jest jednak nieznacznie wyższe niż wynagrodzenie otrzymywane przez konwencjonalne GOB-y. Jest to szczególnie ważne, gdy weźmie się pod uwagę liczbę godzin pracy robotników proporcjonalnie do ich wynagrodzeń. Ponieważ robotnicy stają się coraz popularniejszym zjawiskiem w opiece zdrowotnej, wyczerpujące dane na temat ich rekompensat nie są jeszcze dostępne, ale niepotwierdzone informacje wskazują na to, że robotnicy zarabiają tyle samo lub więcej niż tradycyjni ginekolodzy położnicy w mniejszej liczbie godzin.

ACOG donosi, że prywatni klinicyści wyrazili obawy dotyczące tego, czy ich dochody zostaną dotknięte, jeśli robotnik zapewni dzieciom swoich pacjentów.

"Opłaty za dostawę są często główną częścią rekompensaty za opiekę nad ciążą i jako takie pojawiają się obawy, czy lekarze prowadzący prywatnie pracujący z robotnikami mogą nadal płacić za opłatę globalną", zauważa ACOG. "Szpital może płacić rachunki za usługi robotników, co pomaga częściowo zrekompensować koszty udostępnienia tej usługi. Ekonomika tego równania - w tym dostawa, konsultacje i opłaty asystenta - będzie wymagać dalszej oceny w każdym otoczeniu, biorąc pod uwagę użycie robotnika ".

Tydzień pracy

Wynagrodzenie to nie jedyny obszar, w którym różni się robotniczy i konwencjonalny GHP. Ponieważ tradycyjne OB-GYN widzą pacjentów w ustawieniach biurowych, a robotnicy nie, ich tygodniowy czas pracy i harmonogramy kontrastują. Konwencjonalne OB-GYN widzą pacjentów w biurze przez cztery do pięciu dni w tygodniu. Wykonują również operacje ginekologiczne i procedury, w tym dostawy, zarówno w gabinecie, jak i szpitalu. Z drugiej strony robotnik ma tendencje do pracy od 12 do 24 godzin w ustalonym harmonogramie kilka razy w tygodniu.

Rosnąca popularność

Trend pracowniczy wciąż pojawia się w szpitalach. Wraz z początkiem ruchów szpitalnych w latach 90. model robotniczy nabiera coraz większej mocy w ośrodkach medycznych w całym kraju. Wdrożony z powodzeniem, koncepcja robotników może zmniejszyć obciążenia, jakie niosą tradycyjne OB-GYN.