W obliczu dyskryminacji cukrzycy w miejscu pracy

Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu cukrzycy jest bardziej powszechna, niż mogłoby się wydawać. Może się zdarzyć przy zatrudnianiu, płaceniu, szkoleniach, awansach i świadczeniach pracowniczych. Jeśli doświadczasz dyskryminacji z powodu swojej cukrzycy, możesz czuć, że nic nie możesz zrobić w tej sytuacji, lub że problem może po prostu "odejść" na własną rękę. Jest to naturalna reakcja na taką sytuację, ale jest to odpowiedź, na którą nie powinieneś polegać. Istnieją przepisy, które chronią Twoje prawa w miejscu pracy, wprowadzone w celu rozwiązania problemów związanych z dyskryminacją i ochrony Ciebie i innych, którzy cierpią na takie choroby, jak cukrzyca.

Oto, co powinieneś wiedzieć.

Twoje prawa i ochrona

Jak wspomniano, istnieją przepisy, które chronią cię przed dyskryminacją. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazuje prywatnym pracodawcom, związkom zawodowym, agencjom zatrudnienia zatrudniającym 15 lub więcej pracowników, jak również pracodawcom rządowym i samorządowym w zakresie uprawiania jakiejkolwiek formy dyskryminacji, która jest wynikiem niepełnosprawności danej osoby. Ustawa o rehabilitacji z 1973 roku chroni federalnych pracowników władzy wykonawczej rządu USA i tych, którzy pracują dla pracodawców otrzymujących pieniądze federalne. Każde państwo ma również specjalne przepisy antydyskryminacyjne.

Cukrzyca kwalifikuje się jako niepełnosprawność. Oznacza to, że pracodawca nie może dyskryminować pracownika w związku z zatrudnianiem, zwalnianiem, karą dyscyplinarną, wynagrodzeniem, awansowaniem, szkoleniem zawodowym lub dodatkowymi świadczeniami. Pracodawcy nie wolno również podejmować działań odwetowych przeciwko pracownikowi za przemawianie lub podnoszenie pytań dotyczących jego praw.

Ujawnienie cukrzycy

W większości przypadków pracownik nie jest zobowiązany do ujawnienia swojemu pracodawcy, że choruje na cukrzycę, ale jesteś chroniony jedynie przepisami antydyskryminacyjnymi, jeśli twój pracodawca jest świadomy swojej cukrzycy. Istnieją przypadki, w których kwestie odpowiedzialności będą wymagały ujawnienia, takie jak obawy, że cukrzyca może stanowić zagrożenie dla siebie lub innych osób. W takich przypadkach może być konieczne poinformowanie pracodawcy o stanie i środkach ostrożności, jakie podejmujesz, aby uniknąć tych czynników ryzyka.

Noclegi

Jeśli poinformujesz swojego lekarza o swojej cukrzycy i poprosisz o zmiany w swojej pracy, twój pracodawca jest zobowiązany do "racjonalnych usprawnień", chyba że zakwaterowanie spowodowałoby "nieuzasadnioną trudność" dla pracodawcy, ponieważ wiązałoby się to ze znacznymi trudnościami lub wydatkami.

Przykłady zakwaterowania dla osoby chorej na cukrzycę mogą obejmować:

• Zdolność do robienia przerw, gdy jest potrzebna do sprawdzenia poziomu cukru we krwi lub jedzenia
• Swoboda jedzenia podczas pracy nad złagodzeniem niskiego poziomu cukru we krwi
• Dostosowanie harmonogramu pracy na wizyty u lekarza

Co robić, jeśli jesteś dyskryminowany

Udokumentuj dyskryminację, zapisując wszystko, co jest istotne, w tym nazwiska, daty i wydarzenia. Rozwiązanie problemu może być tak proste, jak skontaktowanie się z pracodawcą z Twoimi obawami. Wielu pracodawców może nie być świadomych dyskryminacji, ponieważ cukrzyca nie jest dobrze rozumiana przez ogół społeczeństwa. Weź na siebie odpowiedzialność za edukację pracodawcy i wyjaśnij, jak można rozwiązać tę sytuację.

W niektórych przypadkach konieczne może być podjęcie kroków prawnych. Możesz złożyć zarzut w Komisji Równouprawnienia Zatrudnienia (EEOC) lub w swojej państwowej agencji antydyskryminacyjnej.