Najważniejsze wskazówki, jak zostać lepszym liderem

Jak opisałbyś silnego lidera? W jednym badaniu za najważniejsze uznano cechy przywódcze, takie jak asertywność, zdolności adaptacyjne, inteligencja i sumienność.

"Badania wyraźnie pokazują, że przywódcy transformacyjni - liderzy, którzy są pozytywni, inspirujący i którzy wzmacniają i wzmacniają obserwujących - są lepszymi liderami" - wyjaśnia psycholog i ekspert ds. Przywództwa Ronald E. Riggio. "Są bardziej cenione przez obserwujących i mają lepsze zespoły."

Co więc możesz zrobić, aby objąć te wartościowe cechy przywódcze i stać się silniejszym i bardziej skutecznym liderem? Przywódcy transformacji są zwykle określani jako entuzjastyczni, namiętni, autentyczni i energiczni. Przywódcy ci nie tylko troszczą się o pomoc grupie w osiągnięciu jej celów; dbają również o pomoc każdemu członkowi grupy w osiągnięciu jego pełnego potencjału.

Rozważ kilka wskazówek, jak zostać lepszym liderem i zastanów się, w jaki sposób możesz wdrożyć te strategie w swoim codziennym życiu.

1

Zacznij od zrozumienia Twojego stylu przywództwa

Zrozumienie obecnego stylu przywództwa jest niezbędne. Jakie są twoje mocne strony? Które obszary wymagają poprawy? Jednym ze sposobów, aby zacząć oceniać swoje umiejętności, jest wzięcie udziału w quizie w stylu przywódczym, aby uzyskać ogólny pogląd na temat tego, jak prowadzić.

Po zakończeniu quizu przeczytaj o głównych cechach swojego dominującego stylu. Czy te cechy pomagają lub utrudniają przywództwo? Po ustaleniu, które obszary wymagają pracy, możesz zacząć szukać sposobów na poprawę zdolności przywódczych.

2

Zachęcaj do kreatywności

Stymulacja intelektualna jest jedną z cech przywódczych, która określa przywództwo transformacyjne. Obserwatorzy powinni być zachęcani do wyrażania swojej kreatywności. Skuteczni liderzy powinni oferować nowe wyzwania z szerokim poparciem dla osiągnięcia tych celów.

Jednym ze sposobów wspierania kreatywności jest oferowanie wyzwań członkom grupy, upewniając się, że cele są w zasięgu ich umiejętności. Celem tego rodzaju ćwiczeń jest skłonienie ludzi do rozciągnięcia swoich ograniczeń, ale nie zniechęceni barierami sukcesu.

3

Służyć jako model ról

Wyidealizowany wpływ jest kolejnym z czterech kluczowych elementów przywództwa transformacyjnego. Przywódcy transformacji są przykładami zachowań i cech, które zachęcają naśladowców. Idą na spacer i rozmawiają. W rezultacie członkowie grupy podziwiają tych liderów i pracują nad emulowaniem tych zachowań.

Jeśli chcesz zostać lepszym liderem, pracuj nad modelowaniem cech, które chciałbyś widzieć w członkach Twojego zespołu.

4

Być pasjonatem

Czy zwróciłbyś się do kogoś o przewodnictwo i przywództwo, gdyby nie dbali o cele grupy? Oczywiście nie! Wielcy liderzy nie koncentrują się tylko na tym, aby członkowie grupy wykonywali zadania; mają prawdziwą pasję i entuzjazm do projektów, nad którymi pracują.

Możesz rozwinąć tę jakość przywództwa, myśląc o różnych sposobach wyrażania swojej gorliwości. Niech ludzie wiedzą, że zależy ci na ich postępach. Kiedy jedna osoba dzieli się z resztą grupy, pamiętaj, aby powiedzieć im, jak bardzo doceniasz takie składki.

5

Słuchaj i skutecznie komunikować

Inną ważną cechą przywództwa transformacyjnego jest skupienie się na zapewnieniu komunikacji jeden na jeden z członkami grupy. Dobrzy przywódcy powinni wyrazić szczerą troskę i troskę o członków swojej grupy, zarówno werbalnie, jak i niewerbalnie.

Utrzymując linie komunikacyjne otwarte, przywódcy ci mogą zapewnić, że członkowie grupy czują się w stanie wnieść wkład i otrzymać uznanie za swoje osiągnięcia.

6

Mieć pozytywne nastawienie

Przywódcy transformacji mają optymistyczne, optymistyczne podejście, które służy jako źródło inspiracji dla naśladowców. Jeśli przywódcy wydają się być zniechęceni lub apatyczni, członkowie grupy również mogą stać się nikomu niepotrzebni.

Nawet gdy sytuacja wygląda ponuro, a twoi zwolennicy zaczynają odczuwać zniechęcenie, staraj się pozostać pozytywnym. To nie oznacza oglądania rzeczy przez różowe okulary. Oznacza to po prostu utrzymanie optymizmu i nadziei w obliczu wyzwań.

7

Zachęcaj ludzi do przekazywania treści

Niech członkowie twojego zespołu wiedzą, że witasz ich pomysły. Przywódcy, którzy zachęcają do zaangażowania członków grupy, często określani są jako przywódcy demokratyczni lub partycypacyjni. Zachowując ostateczny głos w sprawie wszystkich decyzji, zachęcają członków zespołu do aktywnego udziału w opracowywaniu pomysłów i planów.

Badania wykazały, że stosowanie demokratycznego stylu przywództwa prowadzi do większego zaangażowania, bardziej kreatywnego rozwiązywania problemów i poprawy wydajności.

8

Motywuj swoich zwolenników

Przywódcy transformacji dostarczają także inspirującej motywacji, aby zachęcić swoich naśladowców do działania. Oczywiście bycie inspirującym nie zawsze jest łatwe. Na szczęście nie potrzebujesz motywacyjnych przemówień, aby rozbudzić członków twojej grupy.

Niektóre pomysły na inspirację dla przywódców to autentyczne pasje do pomysłów i celów, pomaganie uczniom we włączaniu się w proces oraz oferowanie uznania, pochwały i nagrody za osiągnięcia ludzi.

9

Zaproponuj nagrody i uznanie

Inną ważną cechą dobrego lidera jest wiedza, że ​​oferowanie skutecznego uznania i nagród jest jednym z najlepszych sposobów, aby pomóc obserwującym poczuć się docenionym i szczęśliwym. Nie może dziwić, że szczęśliwi ludzie mają lepsze wyniki w pracy.

Zdaniem naukowców Teresy Amabile i Steven Kramer, liderzy mogą pomóc członkom grupy czuć się szczęśliwszymi, oferując pomoc, usuwając przeszkody na drodze do sukcesu i nagradzając silne wysiłki.

10

Próbuj nowych rzeczy

Kto twierdzi, że przywództwo jest jednokierunkowe? Pracując nad rozwijaniem niektórych z tych cech przywódczych, nie zapomnij spojrzeć na swoich obserwatorów w celu uzyskania informacji zwrotnej i inspiracji.

Zwróć uwagę na rzeczy, które były skuteczne w przeszłości i zawsze szukaj nowych sposobów inspirowania, motywowania i nagradzania członków grupy.