Elastyczność pracy i Twoje specjalne potrzeby Dziecko

Przedruk z książki "Więcej niż mama: życie pełne i zrównoważone życie, gdy twoje dziecko ma specjalne potrzeby przez Amy Baskin i Heather Fawcett; prawa autorskie © 2006 Amy Baskin i Heather Fawcett. Przedrukowane za zgodą. Ten artykuł nie może być powielany do żadnego innego użytku bez pozwolenia.

TŁO

Karen pracuje w dni powszednie od 9:00 do 5:30 jako pisarz techniczny w zakładzie lotniczym. Mąż Karen Murray nie zaczyna pracy do 9:30, ale często musi pracować do późna wieczorem. Mają dwoje dzieci w wieku szkolnym. Ich najmłodsza, Helen, ma porażenie mózgowe.Karen chciałaby pracować w trybie flextime, aby po szkole mogła być w domu ze swoimi córkami. To pozwoli jej zaplanować więcej wizyt terapeutycznych dla Helen, a także pomóc dziewczynom w odrabianiu zadań domowych. To również uratuje rodzinne koszty opieki nad dziećmi.Poprosi o 6:00 do 2:30 pm. dzień roboczy.

PROPOZYCJA MEMO

Do: John DoeOd: Karen MacDonaldRe: Wniosek o FlextimeData: 17 maja 2006 r{ wymagana specjalna zmiana harmonogramu pracy }

Jako członek zespołu działu technicznego pisania Hi-Tech przez sześć lat, chciałbym zaproponować zmianę godzin pracy na od 6:00 do 2:30, zamiast od 9:00 do 5:30.

{ w jaki sposób plan przyniesie korzyści firmie }

Uważam, że dzięki temu wcześniejszemu harmonogramowi będę w stanie poprawić moją pisemną produkcję o co najmniej jedną trzecią. Jak jestem pewien, wiesz, pisanie i edytowanie wymaga dużo samotnej koncentracji. Chociaż cieszę się z koleżeństwa w naszym biurze otwartym, często jestem przerywany przez pobliskie rozmowy telefoniczne i dyskusje. Przy wcześniejszym harmonogramie musiałbym pracować kilka godzin bez zakłóceń, zanim większość moich współpracowników pojawi się każdego dnia.Wcześniejszy terminarz pozwoliłby mi również zaplanować wizytę lekarską mojej córki po pracy, co oznacza, że ​​byłbym w stanie poświęcić znacznie mniej czasu wolnego, ale nadal widzę jej potrzeby.

{ co sprawia, że ​​plan jest wykonalny }

Uważam, że moja praca jako rzetelnego, samodzielnego i zdyscyplinowanego pracownika czyni mnie idealnym kandydatem do pracy w trybie flextime.Ponieważ rzadko wchodzę w interakcję bezpośrednio z klientami, obsługa klienta nie powinna zostać naruszona. Gdyby po tym, jak zostawiłbym pracę na cały dzień, pojawiłaby się pilna sprawa, nadal byłbym dostępny przez telefon komórkowy.Moje spotkania z inżynierami można łatwo zmienić, tak aby miały miejsce przed godziną 2:30. Nadal mogłem zaplanować późniejszy harmonogram w dni, w których moja obecność byłaby krytyczna późnym popołudniem - na przykład, gdyby klient zażądał spotkania o 3:00.

{ co jest konieczne, aby plan zadziałał }

Aby zapewnić sukces, proponuję, aby spotykać się co tydzień w pierwszym miesiącu, aby dokonać przeglądu porozumienia. Nadal będę raportować o moich postępach w cotygodniowych spotkaniach departamentów.

{ jak mierzona będzie wydajność }

Możemy korzystać z harmonogramów obecnych w naszym harmonogramie produktów, aby śledzić moje projekty i mierzyć produktywność.

{ zrozumienie, że układ zależy od udanego okresu próbnego }

Chciałbym omówić tę propozycję z tobą, aby rozwiązać potencjalne obawy, jakie możesz mieć. Rozumiem, że jesteś odpowiedzialny za sukces tego działu i musisz ustalić, czy ten plan działa dla naszego zespołu jako całości. Proponuję okres próbny wynoszący jeden miesiąc, po którym można by ocenić i zmienić układ, jeśli to konieczne. Rozumiem, że jeśli plan nie działa, być może będę musiał wrócić do pierwotnego harmonogramu.