Profil kariery zawodowej pracowników służby zdrowia i personelu medycznego

Rekruterzy opieki zdrowotnej pomagają znaleźć wykwalifikowanych kandydatów do pracy w służbie zdrowia. Rekruterzy pomagają rynkowi i sprzedają ofertę pracy pracownikom służby zdrowia. Następnie rekrutujący wstępnie kwalifikuje kandydata na podstawie jego wykształcenia, referencji i wcześniejszych doświadczeń oraz pomaga w koordynowaniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Zazwyczaj proces kwalifikacji wstępnej obejmuje przeglądanie wielu CV i wznawianie, a następnie rozmowy telefoniczne z kandydatami, którzy wydają się najbardziej wykwalifikowani na papierze.

Gdzie są prace dla rekruterów medycznych

Jako rekruter, istnieje kilka ogólnych rodzajów możliwości rekrutacji, z których można wybierać. Jedną z opcji jest praca jako rekruter korporacyjny lub rekrutacja "wewnętrzna". Jako rekruter wewnętrzny, jesteś zatrudniony przez szpital lub firmę opieki zdrowotnej, jako rekruter do wypełniania wewnętrznych stanowisk dla twojego pracodawcy.

Inną opcją byłoby praca dla firmy rekrutacyjnej lub agencji. Jako rekruter agencji, będziesz zarządzać szeregiem wyszukiwań dla różnych pracodawców, którzy płacą ci za rekrutację usług jako osoby trzecie lub z zewnątrz.

Wreszcie, inną firmą jest firma zajmująca się kadrami, taka jak personel pielęgniarski lub firma świadcząca usługi dla lekarzy. Pracując dla jednej z tych firm, rekruterzy poszukują lekarzy, pielęgniarek lub innych klinicystów, którzy są zainteresowani zatrudnieniem przez firmę zajmującą się zatrudnieniem i zlecają na godziny do krótkoterminowych otwarć w różnych lokalizacjach.

Rekruterzy są potrzebni, aby znaleźć niemal każdego pracownika służby zdrowia, jakiego możesz sobie wyobrazić. Dla każdego zadania opieki zdrowotnej opisanego na tej stronie, na przykład, są rekruterzy, którzy specjalizują się w umieszczaniu tego typu stanowisk.

Typowy tydzień pracy dla rekruterów medycznych

Większość prac związanych z rekrutacją personelu medycznego to ponad 40 godzin tygodniowo. Rekrutacja często wymaga godzin wieczornych (kandydaci są dostępni na rozmowy telefoniczne, ponieważ większość klinicystów pracuje z pacjentami w ciągu dnia i nie jest w stanie rozmawiać przez telefon). Ponadto niektóre wizyty kandydatów obejmują spotkania obiadowe lub lunche z dyrektorami lub menedżerami, koordynowane przez rekrutera, który często ma uczestniczyć. Ponadto wiele wewnętrznych stanowisk rekrutacyjnych wymaga również pracy w weekendy, przyjmowania kandydatów i ich rodzin podczas wizyt, szczególnie jeśli kandydat wyjechał z miasta.

Zestaw umiejętności dla udanych rekrutujących pracowników służby zdrowia

Rekruter poświęca wiele czasu, kilka godzin dziennie, na rozmowy telefoniczne i wstępne kwalifikacje potencjalnych kandydatów i kandydatów. Dlatego rekruter musi mieć doskonałe umiejętności telefoniczne i cieszyć się rozmową z ludźmi. Umiejętności prezentacyjne i perswazyjność są również pomocne przy udanej rekrutacji. Ponadto rekrutacja wymaga godzinnej lub dwudniowej pracy administracyjnej dziennie, sprawdzania CV i CV, wysyłania wiadomości e-mail do kandydatów, organizowania podróży, pisania tras, wysyłania ofert pracy, sprawdzania tła i referencji itp.

Niezależnie od tego, czy pracujesz dla zewnętrznej firmy rekrutacyjnej, czy dla szpitala lub korporacji zatrudniającej wewnętrznie, rekruterzy często żonglują kilkoma otwarciami jednocześnie.Dlatego rekrutacja wymaga umiejętności organizacyjnych, koncentracji i dbałości o szczegóły, aby znaleźć najlepszego kandydata na to stanowisko i utrzymać postęp procesu. Jako rekruter opieki zdrowotnej musisz również mieć możliwość śledzenia licencji, referencji i certyfikatów kandydatów.

Odszkodowanie

Ze względu na różnorodność i różnorodność miejsc pracy dostępnych w ramach rekrutacji pracowników służby zdrowia, wynagrodzenia również się różnią. Na przykład rekruterzy firmowi lub wewnętrzni zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie podstawowe z niektórymi premiami opartymi na wynikach. Odwrotnie, rekruterzy agencyjni zwykle zarabiają niewiele, aby nie otrzymywać wynagrodzenia podstawowego, przy czym większość zarobków pochodzi z prowizji od opłat za umieszczenie.

Wynagrodzenia mogą wynosić od 30 000 do 45 000 USD dla rekrutujących na poziomie podstawowym lub niższym, do wysokości 100 000 USD dla doświadczonych czołowych producentów. Dlatego średni dochód zwykle znajduje się gdzieś pośrodku tych ekstremów, w przedziale od 60 000 do 85 000 USD.

Co należy polubić w rekrutacji personelu medycznego

Im więcej pracujesz, tym więcej zarabiasz. Kolejnym plusem do rekrutacji personelu medycznego jest zapotrzebowanie na dobrych rekruterów, a co za tym idzie różnorodność dostępnych miejsc pracy. Jeśli wolisz rekrutować pracowników wyższego szczebla, takich jak lekarze lub kierownicy medyczni, proces wyszukiwania będzie dłuższy, ale po zakończeniu wyszukiwania otrzymasz wyższą opłatę. Jeśli wolisz mniejsze, częstsze sukcesy, rekrutowanie personelu medycznego niższego szczebla, takiego jak technicy czy asystenci medyczni, a nie nagradzanie za każde miejsce, może być bardzo satysfakcjonujące, jeśli możesz umieścić ich więcej.

Czego nie lubić

Odrzucenie i dużo tego. Ponadto, jeśli nie lubisz rozmawiać z ludźmi przez cały dzień, nie będziesz cieszyć się rekrutacją!

Przełamywanie w rekrutacji medycznej

Zazwyczaj pracodawcy zatrudniający osoby rekrutujące opiekę zdrowotną szukają kogoś, kto ma pewne doświadczenie lub wiedzę w branży opieki zdrowotnej. To niekoniecznie musi być doświadczeniem klinicznym, ale może to być sprzedaż medyczna lub inne doświadczenie niekliniczne lub związane z branżą medyczną.

Jeśli nie masz doświadczenia w opiece zdrowotnej, ale masz doświadczenie w rekrutacji, możesz znaleźć pracę w oparciu o swoją wiedzę o procesie rekrutacji, jeśli możesz pokazać, że jesteś wysokiej klasy producentem i szybko się uczysz potrzebna wiedza medyczna.

• Dzielić
• Trzepnięcie
• E-mail
• Tekst

Czy ta strona była pomocna? Dziekuję za odpowiedź! Jakie są twoje obawy?