Kariera dla pracowników służby zdrowia

Według konsultantów w wiodącej firmie Witt / Kieffer zajmującej się wyszukiwaniem kierowniczym, w ostatnich latach nasiliło się znaczenie prawa medycznego jako wyspecjalizowanej praktyki prawnej, ze względu na reformę służby zdrowia, zmieniający się krajobraz legislacyjny oraz fuzje i przejęcia, które tworzą duże systemy wymagające ekspansji. ich wewnętrzny personel prawny.

Ogólni doradcy (prawnicy) w organizacjach opieki zdrowotnej przejmują większą odpowiedzialność, w tym ocenę ryzyka, kształtowanie polityki, prowadzenie rządowych relacji i inne inicjatywy, według konsultantów ds. Wyszukiwania w Witt / Kieffer. Innymi słowy, szpitale, które wcześniej zlecały swoje prawne potrzeby kancelarii prawnej, mogą teraz zatrudniać własny zespół prawników, który może zaoszczędzić pieniądze na większe systemy, które potrzebują wielu usług prawnych. Dodatkowo, systemy, które mogą mieć już kilku prawników i kadry kierowniczej prawa, mogą wkrótce dołączyć do ich zespołu prawnego, jeśli jeszcze tego nie zrobili.

Jakie doświadczenie i umiejętności są wymagane od tych coraz ważniejszych dyrektorów prawa opieki zdrowotnej? I jak ten trend będzie kontynuowany w przyszłości? Zwróciliśmy się do Werner Boel, Senior Associate w Witt / Kieffer, aby uzyskać więcej informacji na temat wzrostu zapotrzebowania na karierę wykonawczą w prawie ochrony zdrowia, a także jakiego rodzaju pracodawcy potrzebują najbardziej talentu. Boel zapewnia doskonały wgląd w kariery menedżerów w prawie opieki zdrowotnej.

Kariery dla wewnętrznych zespołów prawnych

"Możliwości kariery w służbie zdrowia dla radcy prawnego - na przykład Radca Prawny, Zastępca Głównego Radcy Prawnego i dyrektorzy ds. Prawnych - stale się zwiększają w ostatnich latach, ponieważ samo prawo zdrowotne stało się ważniejsze i bardziej złożone", stwierdza Pan Boel. "Reforma służby zdrowia wciąż się zmienia i stawia prawne wyzwania przed organizacjami ochrony zdrowia, a tymczasem przemysł znajduje się w centrum powszechnej konsolidacji, a szpitale, kliniki, gabinety lekarskie i inne ośrodki zdrowia łączą się w rozległe sieci, które wymagają rozbudowanych wewnętrznych działów prawnych.."

Niedawny wzrost i prognozowany wzrost gospodarczy

Boel cytuje American Health Lawyers Association i American Bar Association (ABA) dla statystyk wzrostu. Według tych organizacji zawodowych "wewnętrzne działy prawne w szpitalach i systemach opieki zdrowotnej rozwijały się stabilnie w ciągu ostatnich kilku lat, wprowadzając nowe stanowiska kierownicze, takie jak zastępca generalnego radcy prawnego, który zajmuje się obowiązkami operacyjnymi i pozwala radcy prawnemu zakładać więcej strategiczną rolę "dodaje Boel.

"Specjaliści od prawa medycznego przewidują ciągły wzrost aktywności prawnej i wydatków w nadchodzących latach, sugerując dalsze zwiększenie roli radcy prawnego i innych wyższych rangą dyrektorów prawnych, a dzięki takim działaniom ekspansja wewnętrznych działów prawnych jest również wykorzystywana jako środek oszczędnościowy, ponieważ jest tańszy niż poleganie w dużej mierze na zewnętrznych radcach prawnych."

Profesjonalny nacisk i obowiązki w pracy

Wielu dyrektorów ds. Prawa opieki zdrowotnej jest zatrudnionych, aby skupić się na ocenie ryzyka biznesowego i zarządzaniu nim oraz opracowaniu strategii biznesowych, zgodnie z Boel. Obejmuje to zadania takie jak:

• Nadzoruj fuzje i przejęcia
• Zapoznaj się z profesjonalnymi wymaganiami dotyczącymi licencjonowania i praktyki personelu klinicznego i obiektów
• Zarządzaj przestrzeganiem federalnych i stanowych ustaw antysprzężeniowych i restrykcjami skierowania pacjenta, takimi jak Ustawa Stark, które uniemożliwiają lekarzom odwoływanie się do organizacji, w których mają udział finansowy.
• Pomagaj praktykom lekarskim i zatrudniaj lekarzy z integracją z większymi podmiotami opieki zdrowotnej
• Tworzenie planów ubezpieczeniowych. (Wiele systemów opieki zdrowotnej opracowuje własne plany, aby lepiej służyć swoim pacjentom).

Wymagane skille i doświadczenie dla kadry kierowniczej z zakresu opieki zdrowotnej:

"W większości organizacji służby zdrowia eksperci prawni są obecnie uważani za najważniejszych dyrektorów w ramach C-Suite" - zapewnia Boel. "Jako takie, kadra zarządzająca w dziedzinie zdrowia musi udowodnić, że jest kimś więcej niż ekspertami technicznymi w swojej dziedzinie, musi również wykazywać się udanymi umiejętnościami i zachowaniami przywódczymi, w szczególności musi być w stanie wywierać wpływ wśród swoich rówieśników, inspirować i wspierać którzy służą w swoich zespołach prawnych."

Ważna jest możliwość założenia kapelusza biznesowego, w przeciwieństwie do kapelusza prawnika. W poszukiwaniu General Counsel, CEO nie chcą już tylko innego prawnika - chcą, aby ktoś, kto rozumie ich działalności opieki zdrowotnej i prowadzenie szpitala, zgodnie z Boel.

Jak znaleźć karierę w prawie opieki zdrowotnej

Oprócz tradycyjnych metod poszukiwania pracy, takich jak nawiązywanie kontaktów i wyszukiwanie w Internecie, Boel stwierdza, że ​​firmy zajmujące się wyszukiwaniem i rekrutacją częściej są zatrudniane przez organizacje opieki zdrowotnej, aby pomóc w identyfikacji potencjalnych liderów prawnych oraz w ocenie i szkoleniu własnych zespołów. Boel dodaje: "Oni również szukają innych branż w rekrutacji dyrektorów prawnych, chociaż ci zatrudniają zazwyczaj wcześniejsze doświadczenia w pracy w środowisku związanym z opieką zdrowotną i zobowiązują się do bycia na bieżąco z kluczowymi kwestiami prawnymi i dotyczącymi zgodności z przepisami. przejście z branż opartych na badaniach, takich jak przemysł farmaceutyczny czy biotechnologiczny, z doświadczeniem na przykład w umowach licencyjnych - ale to raczej wyjątek niż reguła."

Edukacja i wymagania w tle

Według Boela "doradca ds. Opieki zdrowotnej musi zazwyczaj posiadać stopień naukowy JD, zdał egzamin adwokacki i posiada od 5 do 10 lat doświadczenia w zakresie prawa ochrony zdrowia. Dobrze jest mieć doświadczenie transakcyjne, biorąc pod uwagę dużą liczbę fuzji i przejęć, które organizacje ochrony zdrowia są obecnie w toku."

"Wielu lekarzy prawniczych ma również tytuł LLM (Master of Laws) ze specjalizacją w zakresie zdrowia, podczas gdy regularni uczniowie JD w niektórych szkołach prawniczych mogą zdecydować się na koncentrację w opiece zdrowotnej. Osoby o takich stopniach często są zatrudniane bezpośrednio poza szkołą aby wypełnić kluczowe stanowiska prawne w organizacjach opieki zdrowotnej, "państwa Boel.

Ponadto preferowane jest także kształcenie zawodowe i certyfikacja za pośrednictwem AHLA, sekcja poświęcona prawu zdrowia ABA i lokalnym organizacjom zajmującym się barami.

Zakresy wynagrodzeń i oczekiwania na wyrównanie

W miarę wzrostu popytu na ich usługi wzrosły odpowiednio wynagrodzenia dla kadry kierowniczej z zakresu prawa ochrony zdrowia. Dane AHLA sugerują, że wewnętrzna firma doradcza w branży odnotowała wzrost wynagrodzeń o około 10 procent rocznie w ciągu ostatnich lat. "Jedną z przyczyn wzrostu płac jest to, że prywatne kancelarie prawne również tworzą i rozwijają praktyki w zakresie prawa ochrony zdrowia, konkurując z organizacjami opieki zdrowotnej o talenty, co zwiększa pensje dookoła, choć w wielu przypadkach, zwłaszcza w organizacjach non-profit, organizacje opieki zdrowotnej nie mogą konkurować z pensją prywatne kancelarie prawne ", konkluduje Boel.