Ustawa o fibromialgii i amerykańska ustawa o niepełnosprawności

Może być wyzwaniem, aby dalej pracować, gdy masz zespół fibromialgii (FMS) lub zespół przewlekłego zmęczenia (CFS lub ME / CFS). Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) ma na celu ochronę Twojego prawa do zatrudnienia poprzez wymaganie od większości pracowników dokonywania zmian - zwanych "racjonalnymi usprawnieniami" - w celu zapewnienia ci dalszej pracy.

Co to jest Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami?

ADA wymaga od pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników, aby zapewniły rozsądne zakwaterowanie osobom, które spełniają kryteria niepełnosprawności, o ile nie stanowi to nadmiernego utrudnienia dla firmy. Ustawa zawiera definicje niepełnosprawności oparte bardziej na nasileniu objawów niż na konkretnych diagnozach.

Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?

Posiadanie przewlekłej choroby, takiej jak FMS lub ME / CFS, nie kwalifikuje cię automatycznie jako niepełnosprawnej. Aby zostać uznanym za niepełnosprawny w ramach ADA, musisz:

1. Mają upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
2. Należy odnotować takie upośledzenie (np. Dokumentację medyczną lub list od lekarza).
3. Uważa się, że ma takie upośledzenie.

Definicja głównych czynności życiowych

Zakres tego, co uważane jest za "główną działalność życiową" został poszerzony od 1 stycznia 2009 roku. ADA oferuje dwie listy - jedną z podstawowych umiejętności i jedną z głównych funkcji organizmu.

Podstawowe umiejętności obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Troska o siebie,
• Wykonywanie zadań ręcznych,
• Widzenie,
• Przesłuchanie,
• Jedzenie,
• Spanie,
• Pieszy,
• Na stojąco,
• Podnoszenie,
• Pochylenie się,
• Mówiąc,
• Oddechowy,
• Uczenie się,
• Czytanie,
• Koncentrując,
• Myślący,
• Przyległy,
• Pracujący.

Najważniejsze funkcje organizmu obejmują, ale nie są ograniczone do:

• Funkcje układu odpornościowego,
• Normalny wzrost komórek,
• Funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, hormonalne i rozrodcze.

Poprawka z 2009 r. Precyzuje, że te upośledzenia nie muszą być wyraźnie widoczne, gdy patrzą lub komunikują się z kimś. Obejmuje on również pacjenta w momencie, gdy objawy są w remisji, o ile zostanie uznane za niepełnosprawne, gdy objawy były aktywne. Jest to szczególnie przydatne dla osób z FMS i ME / CFS, które doświadczają odblasków i remisji.

Co to jest rozsądne zakwaterowanie?

Jeśli kwalifikujesz się jako niepełnosprawny w ramach ADA, masz prawo poprosić o uzasadnione zakwaterowanie od swojego pracodawcy. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających powyżej 15 pracowników i nie może stwarzać nadmiernych trudności w firmie).

Rozsądnym zakwaterowaniem jest każda zmiana pracy lub środowiska pracy, która zapewnia równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady rozsądnego przystosowania do objawów FMS lub ME / CFS mogą obejmować:

• Praca w niepełnym wymiarze godzin lub modyfikowane harmonogramy pracy,
• Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub zasad,
• Dostarczanie pisemnych, zamiast ustnych instrukcji,
• Zmiana przypisania na wolne stanowisko,
• Urlop medyczny,
• Praca w domu,
• Bardziej ergonomiczne stanowisko pracy,
• Regulowane oświetlenie,
• Przeniesienie stacji roboczej do bardziej odpowiedniej lokalizacji (np. Ciszej, cieplej, bliżej wejść).

To zależy od Ciebie, a nie od twojego pracodawcy, od tego, jakie udogodnienia pomogą ci lepiej wykonywać swoją pracę.

Rozmowa z pracodawcą

ADA nie wymaga formalnego spotkania ani pisemnej prośby, gdy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych warunkach - wszystko, co musisz zrobić, to porozmawiać ze swoim pracodawcą o swoim stanie zdrowia i porozmawiać o tym, jakiego rodzaju zakwaterowanie mogłoby pomóc ty. Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie wszelkich istotnych wiadomości e-mail i zapisywanie dat, o których mówisz o problemach z ADA.

Kiedy już porozmawiasz z pracodawcą o odpowiednich miejscach zakwaterowania, firma musi zapewnić te zakwaterowanie, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.

Otrzymywać pomoc

Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN).

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany lub odmawiasz swoich praw w ramach ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)