Healthcare Executive Career Profile i przegląd

PKP. Przejęcie służby przez zwrotniczego [Nr 223] (Listopad 2024)

Jeśli poszukujesz wysoce zrekompensowanej roli w opiece zdrowotnej, która nie wymaga uzyskania dyplomu klinicznego lub medycznego, praca na stanowisku dyrektora ds. Opieki zdrowotnej lub pełnienia roli dyrektora szpitala może być dla Ciebie doskonałą opcją. Kierownictwo szpitala i kierownictwo służby zdrowia pochodzą z różnych środowisk, z których wiele ma charakter niekliniczny. Poniżej znajdują się przykłady ról wykonawczych w służbie zdrowia.

Kierownictwo szpitala

Każdy szpital ma zespół kierowników odpowiedzialnych za optymalną i sprawną obsługę obiektu.

Chief Financial Officer: doświadczenie w księgowości lub finansach. CFO zarządza, monitoruje i nadzoruje wszystkie operacje finansowe szpitala.
Wiceprezes ds. Zasobów ludzkich: Wiceprezes ds. HR nadzoruje cały personel i zatrudnianie.
Chief Information Officer, lub Chief Technical Officer: Ci dyrektorzy szpitali mają doświadczenie w IT (technologie informacyjne)
Dyrektor generalny: Dyrektorzy szpitali mogą pochodzić z różnych środowisk, w tym z biznesu, doradztwa, operacji, medycyny i wielu innych.

Plusy i minusy

Szeregowe role dyrektorskie szpitali są świetne, ponieważ są odporne na recesję, ale mogą być bardzo stresujące, pod wysokim ciśnieniem. Kierownictwo musi zajmować się wieloma kwestiami politycznymi wśród lekarzy, społeczeństwa, prawodawców, własności korporacyjnej, jeśli dotyczy, oraz firm ubezpieczeniowych. Coraz trudniej jest szpitalom zyskiwać, ponieważ zmniejszają się refundacje na ubezpieczenia w wielu obszarach, a koszty opieki zdrowotnej stale rosną.

Ścieżki kariery

Jest wiele ścieżek kariery jako dyrektor szpitala. Nie ma jednego gwarantowanego sposobu na znalezienie pracy jako dyrektor szpitala. Oto kilka wskazówek:

Uzyskaj doświadczenie w opiece zdrowotnej: Niektórzy kierownicy szpitali mają doświadczenie jako konsultanci ds. Opieki zdrowotnej, niektórzy zarządzają gabinetami medycznymi, a inni pracują na wyższych stanowiskach w szpitalu. Szanse są takie, że nie zostaniesz spłukany, aby zostać dyrektorem szpitala zaraz po studiach - będziesz musiał wypracować sobie rolę wykonawczą.

Kształcić się: Większość dyrektorów szpitali posiada co najmniej tytuł licencjata na studiach. To naprawdę nie ma znaczenia, co to jest - stopień może być w czymkolwiek, od administracji biznesu, biologii, technologii, zasobów ludzkich i pracy socjalnej. Ponadto wielu dyrektorów posiada wyższe stopnie naukowe, takie jak MBA lub magistra w administracji opieki zdrowotnej lub w innej pokrewnej dziedzinie.
Sieć z kierownictwem szpitala: wielu dyrektorów szpitali, których poznałem przez lata, było w jakiś sposób powiązanych z rówieśnikami z poprzedniej roli, często u dawnego pracodawcy. Dołącz do stowarzyszeń zawodowych dla kadry kierowniczej służby zdrowia i spraw, by twoje cele i aspiracje były jasne, aby zostać menedżerem. Profesjonalne nawiązywanie kontaktów jest zawsze świetnym sposobem na przyspieszenie poszukiwania pracy medycznej, a dla ról kierowniczych szczególnie skuteczne jest tworzenie sieci kontaktów.

Bądź elastyczny geograficznie: W mniejszych społecznościach są tysiące szpitali. Szczególnie, gdy wkracza się do branży, naprawdę zwiększysz swoje szanse na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym w mniejszym szpitalu środowiskowym. Jeśli życie w małym miasteczku nie jest dla ciebie, to tylko tymczasowe, aby zdobyć doświadczenie wykonawcze, wtedy możesz sprzedać się do większych, bardziej miejskich obiektów, jeśli chcesz.
Rozwijaj umiejętności kierownicze: Dyrektorzy szpitali potrzebują biegłości w zakresie umiejętności komunikacyjnych (ustnych i pisemnych), umiejętności zarządzania (zarządzanie ludźmi i projektami), dyplomacji, umiejętności podejmowania decyzji i umiejętności analitycznych.

Kierownictwo służby zdrowia w innych rodzajach placówek i organizacji opieki zdrowotnej

Oprócz stanowisk kierowniczych w szpitalach, możesz znaleźć inne stanowiska kierownicze ds. Opieki zdrowotnej w następujących organizacjach i obiektach: