Nieswoiste zapalenie jelit w ramach ADA

W przeszłości zwracanie się do pracodawcy o racjonalne usprawnienia w odniesieniu do choroby zapalnej jelit (IBD choroba Leśniowskiego-Crohna i wrzodziejące zapalenie okrężnicy) było przedsięwzięciem ryzykownym. Napiętnowanie, że ludzie cierpiący na IBD mają problemy emocjonalne lub silny stres, było wszechobecne, a szukanie środków prawnych, jeśli ktoś był dyskryminowany, nie było łatwe. Nie było żadnego prawa, które specjalnie chroniło ludzi z IBD przed utratą pracy, gdyby zachorowali lub potrzebowali zakwaterowania. Nowelizacja Ustawy o Amerykanach Niepełnosprawnych (ADA) w 2008 r. Zmieniła to i zapewniła pewne bardzo potrzebne środki ochrony osobom z IBD w miejscu pracy.

Poprawka, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Chroni więcej osób w ramach ADA niż w przeszłości. Niepełnosprawność definiuje się teraz jako stan, który znacznie upośledza poważną aktywność życiową - nawet gdy ten stan jest w stanie remisji (co szeroko definiuje się jako brak aktywności choroby). Jest to ważne rozróżnienie dla osób cierpiących na IBD, ponieważ choroba często przechodzi okresy aktywnych nawrotów i remisji, a nie wynika to po prostu z patrzenia na osobę z IBD, że mogą potrzebować pomocy w wykonywaniu obowiązków ich praca.

Definicja "głównych czynności życiowych"

Pierwsza definicja głównych czynności życiowych w ADA obejmuje dość oczywisty zestaw umiejętności: dbanie o siebie, wykonywanie zadań manualnych, widzenie, słyszenie, jedzenie, spanie, chodzenie, stanie, podnoszenie, zginanie, mówienie, oddychanie, uczenie się, czytanie, koncentrowanie, myślenie, komunikowanie się i działanie.

Druga definicja głównych czynności życiowych zawiera listę "głównych funkcji organizmu": funkcje układu odpornościowego, prawidłowy wzrost komórek, funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, hormonalne i rozrodcze. Te poważne czynności życiowe mogą być zaburzone przez różne choroby i stany, ale nie zawsze jest to oczywiste z perspektywy osoby lub nawet rozmowy z nią.

Nie jest tajemnicą, że ludzie z IBD z pewnością będą w stanie poprzeć twierdzenie, że ich choroba wpływa na co najmniej jedną istotną funkcję organizmu. Z powodu częstości powikłań pozajelitowych IBD możliwe jest również, że IBD może mieć wpływ na kilka funkcji organizmu, a nie tylko na układ trawienny.

Zastosowania ADA do IBD

Teraz, gdy trawienie jest zdefiniowane jako główna aktywność życiowa, ludzie cierpiący na IBD są objęci ADA. Pracodawcy są zobowiązani do "rozsądnego zakwaterowania", aby pomóc swoim pracownikom, którzy zostali uznani za niepełnosprawnych według definicji określonych w ADA.

Przykładami rozsądnych warunków zakwaterowania dla osób cierpiących na chorobę przewodu pokarmowego mogą być:

• Zapewnienie wystarczającej ilości czasu na częste przerwy w toalecie
• Przenoszenie stacji roboczej pracowników bliżej toalety
• Czas wolny lub urlop bezpłatny na wizyty u lekarza, zaostrzenia lub hospitalizacje
• Zapewnienie elastycznych harmonogramów pracy lub możliwości telepracy
• Zmiana przypisania do innej pozycji

Podobnie jak w przypadku wielu przepisów ADA i innych ustaw, istnieje możliwość interpretacji, co do rozsądnego zakwaterowania i czy dana osoba ma do nich prawo. Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz sprawdzić w swoim lokalnym biurze Komisji ds. Równych Szans w Książce telefonicznej pod nagłówkiem "Stany Zjednoczone. Rząd "lub zadzwoń do nich pod numer (800) 669-4000 (głos) lub (800) 669-6820 (TDD).

Czy to prawo zostało zastosowane do osób z IBD?

Tak, poprawka do ADA była używana przez osoby z IBD. Zdarzały się procesy wytaczane przez ludzi z IBD, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu wpływu choroby Crohna lub wrzodziejącego zapalenia jelita grubego na ich pracę. W niektórych przypadkach podjęcie działań prawnych może być sposobem na rozwiązanie tej sytuacji, zwłaszcza jeśli pracodawca nie jest otwarty na arbitraż lub nie zapewnia racjonalnych usprawnień.

Jednak większość ludzi chciałaby uniknąć pozwu ze swoim pracodawcą. Z tego powodu Fundacja Leśniowskiego-Crohna i Colitis opracowała list, który może być wykorzystywany do informowania pracodawcy o potrzebie zakwaterowania. List można dostosować, podpisać go przez dostawcę opieki zdrowotnej, a następnie przekazać go pracodawcy. Celem jest umożliwienie osobie z IBD kontynuowania wykonywania swojej pracy z pewnym rozsądnym zakwaterowaniem.

Słowo od DipHealth

Aby utrzymać pracę i dobrze wykonywać tę pracę, niektóre osoby z IBD mogą potrzebować zakwaterowania. IBD jest objęte ADA, więc ludzie z chorobą Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejącym zapaleniem jelita grubego mają prawo prosić o zmiany, które mogą umożliwić pracę. W większości przypadków pracodawca może dokonać korekty i wszyscy wychodzą przed siebie. Osoby z IBD powinny czuć się upoważnione do pytania o to, co jest potrzebne i nie cierpieć, gdy istnieje miejsce, które może im pomóc lepiej wykonywać swoją pracę.