Zwiększenie zapotrzebowania ACA na pracowników służby zdrowia

Suplementy a testosteron - można go podnieść naturalnie? - KFD (Styczeń 2025)

Tak, jak gdyby pracownicy służby zdrowia nie mieli już dużego popytu, wiele źródeł wskazuje na trendy, które wskazują, że ustawa o przystępnej cenie (ACA) jeszcze bardziej zwiększa zapotrzebowanie na więcej pracowników służby zdrowia. ACA, określane również jako Obamacare lub reforma systemu opieki zdrowotnej, jest na wielu rachunkach, zwiększając popyt szczególnie dla lekarzy i pielęgniarek, i prawdopodobnie powodując pogorszenie niedoboru w niektórych obszarach kraju, szczególnie w przypadku usług podstawowej opieki zdrowotnej.

Powody, dla których ACA zwiększa zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia

Jednym ze sposobów, w jaki ACA zwiększa popyt, jest zmniejszenie liczby osób w kraju, które nie są ubezpieczone przez polisę ubezpieczenia zdrowotnego. Zwiększenie stawki ubezpieczenia daje z kolei dodatkowy popyt na usługi opieki zdrowotnej. Niektóre źródła, w tym Bradley University, podają wskaźnik nieubezpieczonych tak niskich jak 9,2 procent, który jest najniższy od 50 lat. Ich raport na temat wpływu ACA na personel pielęgniarski i rekrutację studentów szkół pielęgniarskich stwierdza, że "wdrożenie ACA stanowi bezprecedensową okazję dla APRN (Advanced Practice Registered Nurses) do przejęcia roli przywódcy w oferowaniu podstawowej opieki i wzmacnianiu usług prewencyjnych."

Rosnącą popularnością i popytem są również lekarze programów praktyk pielęgniarskich (DNP), według infografiki Bradley University. "Pielęgniarki Doktorek pielęgniarstwa (DNP) mają zaawansowaną wiedzę o polityce i umiejętnościach rzeczniczych", stwierdza raport, odnotowując, że 18 352 studentów zapisało się do programów DNP w latach 2013-2014.

Wzrost w ochronie zdrowia psychicznego

Oprócz niedoborów w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej, psychiatryczna opieka zdrowotna odczuwa również presję na siłę roboczą po przejściu ACA. Aby sprostać rosnącemu popytowi, wiele szkół rozszerza programy studiów o poradnictwo i zdrowie behawioralne. Według Bradley University, prawie połowa (47,4 procent) Amerykanów doświadczy pewnego rodzaju problemu ze zdrowiem psychicznym w swoim życiu. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) odsetek chorób psychicznych w Stanach Zjednoczonych należy do najwyższych na świecie.

Zaawansowana praktyka Klinicyści

Wielu pracodawców i placówek opieki zdrowotnej zwraca się do dostawców zaawansowanych praktyk, takich jak NP (praktykujący pielęgniarki) i lekarze asystenci (asystenci lekarscy), aby pomóc zaspokoić popyt w podstawowej opiece zdrowotnej i zdrowiu behawioralnym. Zaawansowani praktykujący klinicyści już teraz odczuwają skok popytu i prowadzą działalność związaną z zatrudnieniem, informuje pewna liczba firm rekrutujących. Na przykład, The Medicus Firm, krajowy lekarz i firma zajmująca się wyszukiwaniem klinicystów, wykazała gwałtowny wzrost aktywności praktykantów świadczących usługi dla osób nie będących lekarzami w 2014 i 2015 r., Zgodnie z ich rocznym raportem podsumowującym krajową rekrutację.

W 2015 r. Liczba placówek świadczących zaawansowane usługi doradcze wzrosła do 8,3% ogółu klientów w całym kraju, z poziomu 6,34% w roku poprzednim i 1,32% w 2012 r. W 2015 r. Asystenci lekarzy byli czwartym najczęściej umieszczanym dostawcą przez klientów The Medicus Firm.

Jak zwiększony popyt wpływa na koszty opieki zdrowotnej dla lekarzy

Wraz ze zwiększonym popytem i potencjalnymi niedoborami pojawia się także trend zwiększania wynagrodzeń. Zapotrzebowanie i wynagrodzenia dla lekarzy i klinicystów prowadzących zaawansowane praktyki od kilku lat rośnie w górę. Ponadto częstość podpisywania premii spowodowała, że lekarze zaczęli oczekiwać niemal tego samego profitu, przy co najmniej 70 procentach miejsc z premią za podpisywanie. Według raportu umieszczonego przez The Medicus Firm, średnia premia do podpisywania lekarzy wzrosła do około 23 663 $, a niektórzy specjaliści mają sześciocyfrową premię do podpisywania od 100 000 do 250 000 $.

Ostatnio podpisywanie premii za NP i PA było praktycznie niespotykane, ale ostatnio coraz powszechniejsze staje się korzystanie z premii za podpisywanie, aby zachęcić klinicystów praktykujących do przyjęcia pracy. Średnia premia za podpisanie dla PA wyniosła w 2015 roku 6250 USD, czyli ponad dwa razy więcej niż średnia z 3 000 $ z dwóch lat wcześniej.

Oprócz podpisywania bonusów oferowane są również pakiety relokacyjne, które pomagają w ponoszeniu kosztów przeniesienia do nowej społeczności, a spłata kredytu studenckiego jest również popularną korzyścią dla lekarzy, którzy często rozpoczynają swoją karierę od 150 000 do 250 000 USD długu studenckiego.

Nie wszystkie z tych trendów są spowodowane wyłącznie reformą systemu opieki zdrowotnej. Ze względu na starzenie się populacji i postępy w medycynie popyt na opiekę zdrowotną był już w trendzie wzrostowym, a wprowadzenie ustawy Affordable Care Act prawdopodobnie zwiększyło popyt, umożliwiając większej liczbie Amerykanów uzyskanie ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak w przypadku niektórych obszarów wiejskich, zwłaszcza w wyżej wymienionych dziedzinach, takich jak opieka podstawowa i zdrowie behawioralne, posiadanie pokrycia nie zawsze gwarantuje dostęp do lekarza ze względu na braki w wielu dziedzinach i niektóre specjalności.

Dlatego rozszerzenie zakresu zaawansowanych klinicystów praktyki, a także znalezienie innych sposobów na poszerzenie zasięgu usługodawców (telemedycyna itp.) Ma kluczowe znaczenie dla zaspokojenia popytu na usługi opieki zdrowotnej.

Trend wynagrodzeń lekarzy w górę

Według raportów z 2016 r. Wynagrodzenia lekarzy wykazywały wzrost większości specjalności na rok 2015. Stowarzyszenie zarządzania grupami medycznymi (MGMA), jak również kilka firm rekrutujących, zgłosiło tendencję rosnących płac lekarzy w większości specjalności w latach 2014-2015.

Wyniki uzyskane przez firmę Medicus Firm po raz pierwszy wzrosły w skali całego zarządu, według Jima Stone'a, prezesa. "Wszystkie specjalności odnotowały wzrost w okresie od 2014 do 2015 r., Który jest pierwszym z naszego corocznego badania" - stwierdził. "Podczas gdy w ciągu ostatnich kilku lat naszego rocznego badania płac wynagrodzenia były w większości zbieżne w górę, przez kilka lat obserwowaliśmy wolniejsze tempo wzrostu, a nawet spadki odnotowywane sporadycznie w niektórych specjalnościach. wszystkie specjalizacje raportują solidny wzrost płac "- podsumował Stone.