Opis stanowiska lekarza biurowego

Kierownik biura medycznego jest kluczową pozycją dla każdej praktyki medycznej. To jest osoba, która zapewni dobre praktyki biznesowe dla organizacji, podczas gdy lekarze koncentrują się na zapewnieniu opieki zdrowotnej. Ale muszą także w pełni zaangażować się w wyjątkowe otoczenie i klientelę placówki opieki zdrowotnej, a także współpracować z klinicystami i przestrzegać przepisów rządowych.

Oto elementy, które można zobaczyć w opisie zlecenia dla kierownika biura medycznego. Jeśli piszesz lub aktualizujesz opis pozycji, możesz użyć tego jako punktu wyjścia, modyfikując go w zależności od okoliczności.

Podsumowanie pozycji

Kierownik biura medycznego odpowiada za nie-kliniczne aspekty codziennych operacji w środowisku biura medycznego, w tym w gabinetach lekarskich, szpitalach, domach opieki lub innej placówce opieki zdrowotnej.

Obowiązki w pracy

• Kierownik biura medycznego odpowiada za wyniki finansowe cyklu dochodowego
• Nadzór nad planowaniem pacjentów, rejestracją, doradztwem finansowym, dokumentacją medyczną, fakturowaniem i pobieraniem, wprowadzaniem i przetwarzaniem danych oraz księgowaniem gotówkowym
• Koordynacja codziennej działalności praktyki
• Promowanie doskonałej obsługi klienta przez wszystkie szczeble personelu
• Opracowuje, wdraża i utrzymuje politykę i procedury biura
• Przeprowadza wywiady, zatrudnia i trenuje wydajny zespół biura medycznego i przeprowadza przeglądy wyników
• Utrzymuje i zarządza wszystkimi archiwami i systemami organizacyjnymi dla praktyki
• Zapewnia zadowolenie pacjenta, w tym rozwiązywanie problemów w przypadku skargi i ulepszanie procesów, aby zapobiec nawrotom.
• Zapewnia zgodność z przepisami HIPAA, OSHA, prawem pracy i innymi przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.
• Koordynuje spotkania personelu dla personelu administracyjnego i klinicznego
• Koordynuje logistykę na wewnętrzne i zewnętrzne spotkania i konferencje
• Zapewnia, że ​​personel jest odpowiedni do codziennych operacji

• Pomaga w specjalnych projektach
• Pomaga w rekrutacji klinicystów

Wymagania edukacyjne

Znajomość procesów biznesowych i księgowych zwykle uzyskanych od Associates lub licencjat z Business Administration, Accounting lub Health Care Administration.

Doświadczenie

• Minimum 5 do 7 lat w gabinecie lekarskim.
• Dwa do trzech lat na stanowisku nadzorczym lub kierowniczym.

Wiedza, umiejętności i zdolności

• Wiedza i doświadczenie we wszystkich aspektach fakturowania.
• Znajomość przepisów związanych z ubezpieczeniem Medicare, Medicaid i komercyjnym.
• Doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich w zakresie oceny zatrudnienia, nadzoru i wydajności
• Znajomość HIPAA i prawa pracy
• Silne umiejętności obsługi klienta
• Umiejętność pisania zasad i procedur
• Umiejętność korzystania z oprogramowania medycznego i systemów komputerowych
• Wiedza o utrzymaniu zapasów i sprzętu do celów medycznych.
• Umiejętności wielozadaniowości
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Profesjonalne umiejętności komunikacji i prezentacji, w tym rozmowy twarzą w twarz, e-mail, telefon i wideokonferencja.
• Znajomość koncepcji i praktyk ciągłego doskonalenia procesów
• Możliwość profesjonalnej komunikacji z klinicystami, pielęgniarkami, pokrewnymi pracownikami służby zdrowia, personelem administracyjnym, personelem pierwszej linii, wykonawcami, agencjami rządowymi, ubezpieczycielami, pacjentami, członkami rodziny pacjentów, dostawcami i ogółem społeczeństwa, w każdym wieku, od dziecka do seniora.

Oczekiwana pensja

Wysokość wynagrodzeń zależy od lat doświadczenia, wykształcenia i miejsca pracy.

Aktualne oferty pracy

Znajdź aktualne oferty pracy dla Kierownika biura medycznego i podobnych stanowisk.