Obchodzenie się z dyskryminacją w miejscu pracy wobec osób niesłyszących i HOH

Wolność religijna - Konferencja prasowa Ordo Iuris, PKWP oraz ISKK (Grudzień 2024)

Dla osoby głuchoniemej lub niedosłyszącej czasami zdobycie pracy to tylko połowa sukcesu. Druga połowa bitwy może dotyczyć dyskryminacji w samej pracy. (Jest to dyskryminacja tylko wtedy, gdy leczenie opiera się na czymś chronionym prawem, takim jak utrata słuchu). Jakie są twoje możliwości radzenia sobie z tą dyskryminacją i zwiększania szans na utrzymanie pracy? Oto parę sugestii.

Opcje postępowania z dyskryminacją

Dokument, dokument, dokument! Pamiętaj, aby podać datę dyskryminacji, czas dyskryminacji, miejsce, w którym doszło do dyskryminacji, dokładnie to, co się wydarzyło itd. Ta dokumentacja będzie krytyczna, jeśli będziesz musiał podjąć kroki prawne.
Przejdź do biura firmy oferującej równe szanse zatrudnienia (EEO), jeśli firma lub agencja ją posiada. Zadaniem biura EEO jest pomoc w sytuacjach związanych z dyskryminacją.
Upewnij się, że znasz swoje prawa. Przepisy takie jak Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanów określają, co jest prawnie chronione.
Złóż skargę do działu zasobów ludzkich Twojej firmy lub agencji. Czasami biuro HR może pomóc.
Złożyć raport w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC). Strona główna EEOC zawiera rozdział dotyczący opłat za zgłoszenia. Ponadto istnieje strona poświęcona dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Kolejna strona z tabelą statystyk opłat ADA zawiera wiersz dotyczący upośledzenia słuchu.
Skontaktuj się z odpowiednią agencją państwową, taką jak wydział pracy lub dział rehabilitacji zawodowej, aby sprawdzić, czy mogą pomóc.

Jeśli twoja firma lub agencja ma związek, skontaktuj się ze związkiem, aby sprawdzić, czy to może pomóc.
Czasami inni ludzie w organizacji mogą pomóc, jeśli możesz im zaufać. Jeśli znasz kogoś, komu możesz zaufać, najlepiej kogoś, kto jest w stanie ci pomóc, zrób to.
Jeśli dyskryminacja jest wystarczająco trudna, zdobądź prawnika. Robić nie zaczekaj, aż stracisz pracę lub dyskryminacja nasili się do poziomu, w którym jesteś zmuszony zrezygnować, aby uratować swoje emocjonalne i fizyczne zdrowie.

Wskazówki dotyczące radzenia sobie z poranną chorobą w miejscu pracy

To się nazywa poranna choroba, ale może uderzyć w dowolnym momencie w ciągu dnia. Oto wskazówki, jak radzić sobie z poranną chorobą w pracy.

Dowiedz się, czy rodzic w miejscu pracy naprawdę potrzebuje opieki nad dzieckiem

Pracujący w domu rodzic może z łatwością poradzić sobie bez pomocy w opiece nad dzieckiem. Pytanie brzmi: czy to dobry pomysł? Zobacz, jakie opcje opieki nad dziećmi działają najlepiej.