Powrót pracownika do pracy po utracie ciąż

Utrata ciąży jest niestety częstsza niż większość ludzi zdaje sobie sprawę. Pracodawca, który ma pracownice, prawdopodobnie będzie musiał poradzić sobie z sytuacją w pewnym momencie. I nie zapominaj, że nawet mężczyźni mogą zostać dotknięci stratą partnera.

Jeśli jeden z twoich pracowników dozna poronienia lub urodzenia martwego dziecka, bez wątpienia potrzebuje trochę wolnego. Lekarz określi, ile wolnego czasu potrzebuje na podstawie osobistych okoliczności sprawy. Często kobiety po poronieniu wracają do pracy już po kilku dniach lub tygodniach. Później w ciąży, utrata może prowadzić do dłuższego urlopu.

Staraj się być otwarty na jej urlop; długość może nie być pod jej kontrolą. Pamiętaj, że cierpiący fizycznie lub emocjonalnie pracownik nie będzie w stanie skutecznie wykonywać swojej pracy.

Utrata ciąży jest bardzo osobistym doświadczeniem. Niektóre kobiety szybko odzyskają przytomność i staną się mniej dotknięte, podczas gdy inne będą potrzebowały więcej czasu na opłakiwanie. Nie ma właściwego ani złego sposobu poradzenia sobie z utratą ciąży. Twój pracownik będzie najlepszym sędzią w zakresie umiejętności skutecznego wykonywania swojej pracy. Możesz zapytać ją, o co jest w stanie zapytać, o ile starasz się zachować wrażliwość.

Postępowanie w przypadku utraty ciąży przez pracownika

Jednym ze sposobów oceny, jak dobrze radzi sobie twój pracownik, jest przeprowadzenie wywiadu zwrotnego. To nie musi być formalne ani nawet osobiście, ale oddana rozmowa o jej doświadczeniach i stanie jej umysłu, kiedy wraca do pracy, może oszczędzić wam zarówno niezręczności, jak i zamieszania. W każdej sytuacji, w której pracownik przechodzi osobistą tragedię, dobry pracodawca utrzymuje otwartą linię komunikacji. Nie tylko jest to słuszne, ale także zwiększa poczucie lojalności, jeśli pracownicy są traktowani ze współczuciem podczas osobistego kryzysu. Kilka wskazówek, jak radzić sobie z tą sytuacją:

• Uznanie jej utraty: Proste "Przykro mi z powodu twojej straty" może przejść długą drogę. Jeśli masz dobre relacje, możesz zastanowić się, czy chce porozmawiać o swoim doświadczeniu. Przygotuj się na to, by powiedziała "nie" i nie wymuszaj tego problemu.
• Obietnica poufności: Wiesz już, że nie możesz udostępniać danych osobowych innym pracownikom, ale dobrze jest przypomnieć kobiecie, która doznała poronienia, że ​​wszystko, co mówi, pozostanie prywatne i że nie jest ona zobowiązana do dzielenia się informacjami ze swoimi współpracownikami, chyba że chce do.
• Przedyskutuj czas wolny na przyszłą opiekę: Niektóre kobiety przeprowadzają dodatkowe badania po utracie ciąży, aby określić przyszłe zagrożenia dla zdrowia i ciąży.

Jeśli praca Twojego pracownika na to pozwala, może być w stanie powrócić do pracy wcześniej dzięki stopniowanemu harmonogramowi powrotu. Niezależnie od tego, czy oznacza to pracę w domu, czy w niepełnym wymiarze godzin w biurze, jej fizyczna i psychiczna energia może skorzystać na wolniejszym ponownym uruchomieniu.

Nie każda praca pozwoli oczywiście na tę strategię, ale jeśli twój pracownik wydaje się walczyć z jej powrotem, może skorzystać ze zmodyfikowanego harmonogramu.

Smutek jest normalną, zdrową częścią ludzkiego doświadczenia. Twój pracownik będzie miał dobre i złe dni, a tego można się spodziewać. Upewnij się, że ma ona opcję uzyskania profesjonalnej pomocy, jeśli czuje, że jej potrzebuje, ale szanuj jej prywatność.