Program kroków krok po kroku w świecie Corporate Business Challenge

GCC Global Corporate Challenge to zabawny program odnowy biologicznej w miejscu pracy, który rozpoczyna się w maju każdego roku przez 100 dni. Większe firmy mogą ustawić własną datę rozpoczęcia programu. Jest to zespół oparty na zespołach, z siedmioma zespołami tworzącymi się w firmie. Każdy uczestnik otrzymuje zestaw z krokomierzem i zapasowym do śledzenia swoich kroków. Zapisują swoje kroki na stronie GCC za pośrednictwem aplikacji komputerowej lub telefonicznej. Zespoły angażują się w wirtualny wyścig na całym świecie, przechodząc do nowych krajów i poznając je po drodze. Zespoły widzą, jak układają się w stosy za pomocą tablicy wyników, zachęcając do przyjaznej rywalizacji i motywacji zespołu, aby każdy uczestnik logował 10 000 kroków dziennie. Jest to świetny sposób na wykorzystanie grywalizacji w celu budowania zdrowych nawyków fitness w miejscu pracy.

Global Corporate Challenge powstał w 2003 roku, a do 2015 roku zaangażował ponad 1,5 miliona osób w 3400 organizacjach w 185 krajach. Jest to program ogólnoświatowy, a klienci to P & G, Tiffany & Co., Volvo i Sage.

Koszty programu

Możesz poprosić o wycenę za pośrednictwem strony internetowej GCC, aby sprawdzić, ile by to kosztowało, w zależności od liczby zarejestrowanych zespołów lub pracowników. Szacunki, które przeprowadziliśmy w 2013 roku dla firmy z 10 zespołami, koszt USA to 99 USD na uczestnika lub 693 USD na zespół. Większość firm nie przekazuje tego kosztu pracownikom, którzy zapisali się do programu, ale traktują go jako program wellness dla pracowników.

Co zyskasz dzięki globalnemu wyzwaniu korporacyjnemu

Każdy uczestnik otrzymuje dwa przyspieszeniomierze impulsowe. Można je nosić w dowolnym miejscu na ciele, w kieszeni, paczce lub torebce. Nagrywają tylko kroki i nie przesyłają danych do komputera. Wchodzenie na etapy i czynności bez kroku, takie jak jazda na rowerze lub pływanie, odbywa się przez uczestnika za pośrednictwem strony internetowej lub aplikacji, w systemie honorowym.

Uczestnicy uzyskują 12-miesięczny dostęp do strony internetowej i aplikacji Global Corporate Challenge, aby kontynuować rejestrację swoich kroków po 100 dniach wyzwania.

Uczestnicy otrzymują w trakcie programu trofea, certyfikaty i porady dotyczące osobistego coachingu. Cotygodniowe nagrody i cotygodniowe wiadomości e-mail z nagrodami.

Pracownicy mogą nadal otrzymywać oceny żywieniowe i porady, brać udział w indywidualnych wyzwaniach i tworzyć trasy za pomocą internetowego narzędzia do mapowania.

Firma korzysta z pakietu "pod klucz" z własnym menedżerem konta, witryną rejestracyjną, materiałami promocyjnymi, raportami w czasie rzeczywistym i raportami o zakończeniu imprezy.

Co jedna firma doświadczyła w globalnym wyzwaniu korporacyjnym

Rozmawiałem ze Stevem Reidem, kapitanem zespołu dla zwycięskiej drużyny w Sage North America i Stephenem Brantleyem, ich analitykiem świadczeń, który kierował Global Corporate Challenge w Sage.

Dlaczego wybrali Global Corporate Challenge? Brantley powiedział, że potrzebowali szybkiego wyzwania zdrowotnego, które mogliby zorganizować w lecie, co wypełniłoby lukę w ich ofertach odnowy biologicznej. Długość programu wydawała się odpowiednia, wystarczająca do zaangażowania pracowników przez całe lato. "Od początku sprawy wyglądało to inaczej niż inne korporacyjne zabiegi odnowy biologicznej" - powiedział Brantley. Spodobał im się elegancki wygląd programu, z wbudowaną zdrową motywacją.

W 2012 r. Sage ufundował 80 zespołów w całym kraju. Zaczynali od 50 drużyn, ale kiedy rejestracja "wyprzedała się" w ciągu 24 godzin, dodali kolejne zespoły. W drugim roku 2013 r. Zainteresowanie wzrosło ogromnie.

Zapytałem, czy jest teraz konkurencyjny, aby dostać się do zespołu i czy nie ryzykują pozostawieniem tych, którzy mogą najbardziej tego potrzebować? "Naszą filozofią jest spotykać się z Tobą tam, gdzie jesteś, nie prowadzimy działalności w ryzykownym społeczeństwie, ten program to 100 dni próby 10.000 kroków dziennie, nie jest to nasza pozycja, aby zmusić ich do tego, ale promować środowisko zespołu ", powiedział Brantley. Sage oferuje szeroką gamę możliwości odnowy biologicznej dla tych, którzy nie tworzą zespołu, i jest to kompromis związany z ekscytującym, opartym na zespołach programem.

Kapitan zwycięskiego zespołu krokomierz w miejscu pracy traci 20 funtów

Steve Reid może ci powiedzieć, jak motywuje Cię Global Corporate Challenge. Jako kapitan zwycięskiej drużyny stracił 20 funtów w 16 tygodni (długość programu w 2012 roku). Program był zabawny od samego początku, tworząc zespół siedmiu współpracowników i nadając mu zabawną nazwę, taką jak Święty Walkamole czy Red Hot Chili Steppers.

Podczas tygodni wyzwania było dużo koleżeństwa z członkami zespołu i pomiędzy zespołami. To była zwykła dyskusja na temat schładzania wody. Członkowie zespołu będą czekać do końca dnia, aby wprowadzić swoje kroki, aby zachować je w tajemnicy. Cotygodniowy Leaderboard był wydarzeniem, w którym członkowie zespołu kliknęli "odśwież" na stronie, aby jako pierwsi zobaczyć wyniki.

Zapytałem, czy wyzwanie bardziej przemawia do mężczyzn niż do kobiet. Myśleli, że to równie wciągające. Większość zespołów miała płeć mieszaną, a Steve Reid powiedział, że kobiety w jego drużynie były najbardziej aktywne w wysyłaniu e-maili, aby zmotywować kolegów z drużyny.

Steve Reid powiedział, że widział wzrost liczby pracowników, którzy chodzą w porze obiadowej, i wydaje się, że zachowali ten nawyk. Miało pozytywne zmiany w zachowaniu poza samym wydarzeniem.

Steven Brantley powiedział, że największą wartością jest zaangażowanie pracowników. "Wszystko, co może przyczynić się do uczestnictwa, jest dla nas wygraną. Odkąd przeprowadziliśmy Global Corporate Challenge ostatniego lata, zaobserwowaliśmy wzrost udziału w naszych programach odnowy biologicznej".

Sage rozpoznał pierwszą trójkę na spotkaniu z pracownikami. Nie zostało to zaplanowane ani ogłoszone, ale program przeżył własne życie. W drugim roku zainteresowanie jest wysokie i oczekują tej zdrowej konkurencji