10 najlepszych pracodawców przyjaznych autyzmowi

Gdzieś z 66 procent do 86 procent dorosłych z autyzmem są bezrobotni lub poważnie niepełne zatrudnienie. Chociaż dokładny odsetek zależy od parametrów badania, nie ma wątpliwości, że zatrudnienie jest nieuchwytne dla dorosłych w widmie. Ta rzeczywistość zmienia się jednak szybko.

W grudniu 2016 r. Pojawił się artykuł w Forbes zatytułowany "Gdzie jest zatrudnienie z autyzmem w roku 2017?" Taki artykuł byłby niemożliwy dekadę wcześniej, ponieważ odpowiedź brzmiałaby "nigdzie". Zamiast tego w artykule wskazano na szereg ważnych inicjatyw podejmowanych przez czołowych technologów, takich jak SAP i Google, a także specjalistyczne programy pracy wspomagającej dla dorosłych w widmie.

Dlaczego więcej pracodawców przyjaznych autyzmowi?

Przyczyny tej szybkiej ekspansji szans nie są całkowicie jasne, ale wydaje się jasne, że są co najmniej cztery.

• Po pierwsze, znacznie wzrosła świadomość autyzmu w ogóle. Ogromny wzrost liczby diagnoz (z jakiegokolwiek zestawu powodów) oznacza, że ​​1:68 Amerykanie są autystyczni.
• Po drugie, wzrost diagnoz jest przynajmniej częściowo wynikiem znacznie szerszych kryteriów diagnostycznych autyzmu. Zamiast włączać tylko osoby z poważnym upośledzeniem, spektrum autyzmu obejmuje teraz osoby o wysokiej inteligencji i istotnych umiejętnościach.
• Po trzecie, rośnie zapotrzebowanie na pracowników z umiejętnościami, schematami myślenia i etyką pracy, które są powszechne wśród osób ze spektrum autyzmu. Osoby dorosłe z autyzmem są, ogólnie rzecz biorąc, niezawodne, rutynowe, skoncentrowane, zorientowane na szczegóły i pełne pasji do swojej pracy. Wielu ma wybitne umiejętności techniczne i / lub matematyczne. A sporo z nich potrafi znaleźć unikalne rozwiązania problemów, które umykały ich bardziej konwencjonalnym kolegom.
• Po czwarte, osoby z autyzmem często wolą powtarzalną pracę i mogą nie mieć silnego pragnienia lub potrzeby nowości. Może to być atutem wielu zadań i może być trudne do znalezienia w społeczności ogólnej.

Wiedząc, że pracownicy z autyzmem są coraz bardziej poszukiwani, gdzie są najlepsze miejsca pracy? Oto spora część najlepszych możliwości dla dorosłych w widmie. Jak widać, niektóre z tych firm są otwarte dla osób o szerokim zakresie umiejętności; inne szukają szczególnie dobrze funkcjonujących osób ze szczególnymi umiejętnościami. Niektórzy postrzegają autyzm jako jedną z wielu niepełnosprawności, podczas gdy inni koncentrują się na autyzmie ze względu na umiejętności najbardziej rozpowszechnione wśród ludzi w spektrum. Jednak w każdym przypadku firmy te chętniej zatrudniają osoby z rozpoznaniem spektrum autyzmu.

1

Microsoft

Microsoft dedykowany Autism Hiring Program jest opisywany jako "strategia rekrutacji, utrzymania i rozwoju zawodowego związana z różnorodnością i włączeniem". Zainspirowany przez pracownika z autystycznym synem, program obejmuje wielo-dniową akademię "skupiającą się na wykonalności, projektach zespołowych i ocenie umiejętności." Wydarzenie to daje kandydatom możliwość zaprezentowania swoich wyjątkowych talentów i spotkania z menedżerami i zespołami ds. Zatrudnienia jednocześnie poznając Microsoft jako pracodawcę z wyboru. " Microsoft zauważa, że ​​osoby z autyzmem często (choć nie zawsze) najlepiej nadają się do kariery zawodowej jako Inżynier Oprogramowania, Inżynier Serwisu, Inżynier Budowy, Inżynier Laboratorium, Analityk Danych lub Data Scientist.

2

SOK ROŚLINNY

SAP to bardzo duża firma technologiczna z siedzibą w Niemczech, ale z biurami zlokalizowanymi na całym świecie. Firma ma silny program różnorodności, który obejmuje "Autyzm w pracy". Według ich strony internetowej, "przełomowy program SAP Autism at Work, wprowadzony w maju 2013 r., Integruje ludzi z autyzmem w siłę roboczą Mamy korporacyjny cel, aby do 650 pracowników zatrudnić spektrum autystyczne. W inicjatywie bierze obecnie udział blisko 120 kolegów ponad 20 różnych pozycji i działa w dziewięciu krajach.

3

Freddie Mac

Freddie Mac jest Federalną hipoteką hipoteczną, spółką rządową, która kupuje kredyty hipoteczne i pakuje je w papiery wartościowe zabezpieczone hipoteką.

W przeciwieństwie do wielu innych firm, Freddie Mac szczególnie dociera do osób z autyzmem, ponieważ postrzegają autystyczne cechy jako pozytywne dla ich konkretnych potrzeb. Aby to zrobić, faktycznie współpracowali z grupą autystycznych self-adwokatów - coś, co jest najbardziej niezwykłe w świecie korporacyjnym.

Zgodnie ze swoją witryną, Freddie Mac współpracuje z Autistic Self Advocacy Network (ASAN) w 2012 roku, aby stworzyć Program Praktyk Autystycznych zaprojektowany tak, aby odpowiadał naszym potrzebom biznesowym z unikalnymi możliwościami osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu (ASD). Program jest skierowany do wysoko wykwalifikowanych osób, które miały trudności ze znalezieniem lub utrzymaniem pracy z powodu problemów z komunikacją społeczną.Zespół Freddie Mac pracuje z każdą osobą, aby dopasować umiejętności do pracy i pomóc w budowaniu "miękkich" umiejętności.

4

Bród

Ford nawiązał współpracę z Autism Alliance of Michigan, aby stworzyć program o nazwie FordInclusiveWorks, którego celem jest zatrudnianie i wspieranie pracowników w zakresie spektrum autyzmu. Według ich strony internetowej, Ford "współpracował z działem ds. Oceny pojazdów i weryfikacji pojazdów oraz działem zasobów ludzkich w celu przeglądu stanowisk pracy, a następnie połączyliśmy siły z Autism Alliance of Michigan, które wysłały pracowników do Forda w celu pracy w cieniu i ustalenia, które byłby odpowiedni dla konkretnych mocnych stron osób z autyzmem i by pomóc rozwiązać problemy związane zarówno z uzyskaniem, jak i utrzymaniem pracy."

5

Ernst and Young

Ernst and Young to ogromna międzynarodowa firma księgowa, która odkryła wartość neurodiversity do swojej dolnej linii. Według jego strony internetowej: "Firmy odkrywają, że ludzie z autyzmem inaczej podchodzą do problemów, a ich logiczne, proste myślenie może pobudzić usprawnienia procesów, które znacznie zwiększają produktywność."

Jako firma aktywnie usiłująca rekrutować osoby z autyzmem, Ernst i Young stwierdzili, że "chociaż wiele osób z autyzmem jest inteligentnych, dobrze wykształconych i chętnych do pracy, często stają przed wyzwaniami interpersonalnymi, które utrudniają wejście do nich. " Aby rozwiązać ten problem i pokrewne, firma utworzyła zespół projektowy, aby znaleźć, wyszkolić i umieścić autystycznych pracowników. Stworzyli także wyjątkowe "Centrum Doskonałości" w Filadelfii, mające na celu maksymalne wykorzystanie mocnych stron pracowników autystycznych.

6

Walgreens

Walgreens prowadzi program o nazwie "REDI", który oznacza pracowników handlu detalicznego z niepełnosprawnościami. Współpracując z lokalnymi agencjami, zapewniają externom szkolenia w określonych obszarach umiejętności, a następnie oceniają każdą osobę, aby odpowiednio je umieścić. Zgodnie z ich witryną: "Osoby, które ukończyły REDI i uzyskały ocenę 3.0 lub wyższą, otrzymały oznaczenie" zalecane do wypożyczenia ", mogą ominąć standardową ocenę Godzinowego Selektora, jeśli ubiegają się o role CSA w Walgreens i będą mogły ubiegać się o Stanowiska CSA w całym kraju."

7

Home Depot i CVS Caremark (załoga Kena)

Zarówno Home Depot, jak i CVS Caremark z organizacją o nazwie Ken's Crew, która rekrutuje i szkoli niepełnosprawnych pracowników. W rzeczywistości założyciel Home Depot odegrał ważną rolę w rozpoczęciu działalności Kena's Crew. Program zapewnia dopasowywanie stanowisk pracy, intensywne szkolenia, coaching zawodowy, wsparcie społeczności i wiele więcej. Jak dotąd, według strony internetowej Kena Crew, ponad 1300 osób z powodzeniem zostało umieszczonych w sklepach Home Depots i CVS w całym kraju.

8

AMC

Partnerzy AMC z autyzmem mówią, a roczny program AMC FOCUS, który oznacza "Dalsze możliwości, kultywowanie niewykorzystanych atutów", to program rozwoju pracowników AMC specjalnie ukierunkowany na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Według ich strony internetowej, MC "zapewnia osobom dotkniętym niepełnosprawnością dostęp do możliwości konkurencyjnego zatrudnienia, płac i świadczeń obok innych współpracowników w naszych teatrach."

9

Firmy skoncentrowane na autyzmie

Więcej młodych dorosłych z autyzmem kończy szkołę i stara się wejść na rynek pracy. W tym samym czasie więcej firm odkrywa korzyści związane z zatrudnianiem autystycznych pracowników. Te dwa czynniki razem wzmagają rozwój małych przedsiębiorstw opartych na mocnych stronach autystycznych pracowników. Jak dotąd ponad 50 takich firm powstało wokół Stanów Zjednoczonych; kilka z nich to:

• Rising Car Wash
• Testowanie ULTRA (testowanie oprogramowania)
• Wzory widma (t-shirty)
• Oprogramowanie Platinum Bay
• Czekoladowe spektrum
• SMILE Biscotti

Słowo od DipHealth

Jeśli ty lub osoba z autyzmem zaczynasz szukać opcji pracy, warto zrobić trochę pracy domowej, aby odkryć niektóre z możliwości. Nawet osoby z autyzmem o ograniczonych umiejętnościach mają więcej możliwości niż kiedykolwiek wcześniej. Twoje lokalne agencje zawodowe mogą nie wiedzieć o wszystkich opcjach, więc od ciebie zależy, czy odkryjesz, co tam jest, co jest możliwe i jak się zgłosić.