Jak poprosić o podwyżkę w swojej pracy medycznej

Pytanie o podwyżkę może być zniechęcającym zadaniem. Jak sprawić, by szef zobaczył to po swojemu? Jako pracownik służby zdrowia prawdopodobnie jesteś bardzo cenny dla swojego pracodawcy. Jednak nawet pracownicy służby zdrowia mogą znaleźć się w sytuacji, w której mogą być niedopłacani.

Przygotowanie jest kluczowe - nie rozmawiaj z przełożonym, dopóki nie zaplanujesz swojego podejścia. Pytanie o podwyżkę jest podobne do prezentacji sprzedaży, a sprzedaż nie jest umiejętnością, którą wielu pracowników służby zdrowia mogło udoskonalić. Niezależnie od tego, czy jesteś pielęgniarką, lekarzem, technikiem czy też nie-klinicznym pracownikiem, te wskazówki mogą pomóc ci odnieść większy sukces, gdy poprosisz pracodawcę o podwyżkę.

Czas jest wszystkim

Badania wykazały, że w piątki pracownicy są w najlepszym nastroju, a zatem bardziej przyjemni. Jasne, brzmi to oczywisto, ale najlepiej podejść do szefa pod koniec tygodnia, a nie na początku tygodnia, a zwłaszcza nie w poniedziałek!

Wydajność płaci

Zdecydowanie poproś o podwyżkę, gdy osiągniesz szczyt. Na przykład, jeśli twoje spotkania z pacjentem są większe niż kiedykolwiek wcześniej, lub zostałeś ostatnio uznany za osiągnięcie, nagrodę lub ukończenie dużego projektu - teraz jest czas na uderzenie, podczas gdy żelazko jest gorące.

Odrób swoją pracę domową

Poznaj swoją wartość na rynku. Istnieje kilka stron internetowych, które dostarczą informacji o odszkodowaniach. Możesz również skorzystać z usług stowarzyszeń i publikacji medycznych, aby zebrać informacje dotyczące średniego dochodu na Twoje stanowisko. Na przykład American Medical Association podaje zakresy odszkodowań zarówno dla lekarzy, jak i sprzymierzonych pracowników służby zdrowia. Pamiętaj, aby uwzględnić region geograficzny i poziom doświadczenia, które powodują wahania wynagrodzenia.

Nigdy nie używaj swoich rachunków ani wydatków na życie jako powód do podniesienia

Twój koszt utrzymania nie jest problemem pracodawcy ani jego odpowiedzialnością. Twoje podwyżki powinny być oparte wyłącznie na zasługach, a nie na nowym zakupionym samochodzie.

Przygotuj inne chipy przetargowe

Najgorszy scenariusz, jeśli Twój przełożony nie jest w stanie lub nie chce zapewnić Ci podwyżki, o którą prosisz, masz plan B. Spróbuj poprosić o inne dodatkowe korzyści oprócz gotówki, takie jak dodatkowe dni urlopu, większa elastyczność pracy lub biuro okien. Możesz poprosić o nowe gadżety, takie jak telefon komórkowy, laptop lub coś, co Twoja firma może odpisać jako wydatek biznesowy.

Wyraźnie Przekaż swoją wartość finansową firmie

Zaznacz swój wkład w dolnej linii. Na przykład, jeśli jesteś fizjoterapeutą, pomnóż liczbę pacjentów leczonych, przez średnią opłatę naliczaną za każdą wizytę pacjenta, aby obliczyć przybliżony przychód generowany w danym roku. To jasno określa twoją wartość dla twojego przełożonego, a podwyżka, o którą prosisz, jest tylko niewielkim odsetkiem rocznych dochodów, które przynosisz firmie. To samo podejście może być stosowane przez pielęgniarki, techników i administratorów. Oblicz swój bezpośredni wpływ na wyniki finansowe jako producent generujący przychody lub oszczędzający, aby móc to zilustrować jasno swojemu pracodawcy medycznemu.

Teraz, gdy jesteś przygotowany, pora na skontaktowanie się z przełożonym i ustalenie czasu, aby porozmawiać o tym, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Powodzenia!