Poproś pracodawców o wsparcie i opiekę nad dziećmi

Pracujący rodzice często chcą wiedzieć, czy jest możliwe, aby ich pracodawcy pokryli koszty opieki nad dziećmi. Chociaż może to zniechęcać do zgłaszania takich wniosków pracodawcy, wiele firm zapewnia pokrycie lub dodatek za opiekę nad dzieckiem.

W skrócie, pracodawcy mogą pozytywnie wpływać na koszty opieki nad dziećmi dla pracowników, ale czasami potrzeba ich do rozpoczęcia. Pracodawcy czerpią korzyści z zatrudniania większej liczby oddanych pracowników, jeśli finansowo udzielają pomocy, a nawet nie muszą w zamian ponosić kosztów firm.

Opieka nad dziećmi Pracujący rodzice mogą poprosić o nie pracodawców

Zanim poprosisz pracodawców o wsparcie, pamiętaj, aby najpierw dowiedzieć się i zrozumieć, co Twoja firma może już oferować pod względem świadczeń na opiekę nad dzieckiem. Rozpocznij od zaplanowania spotkania z przedstawicielem działu kadr. Z drugiej strony, jeśli szukasz pracy, szukaj dodatków takich jak opieka na miejscu lub uzgodnienia dotyczące długich godzin. Niektóre firmy mogą zamiast tego oferować subsydia.

Prośba, której wielu pracodawców jest zbyt chętnych do rozważenia, polega na ustaleniu rabatów hurtowych, zazwyczaj w lokalnym oddziale regionalnego lub krajowego centrum opieki nad dziećmi. Jeśli w pobliżu miejsca pracy znajduje się centrum, zadzwoń i sprawdź, ilu pracowników może już korzystać z ich usług opieki nad dziećmi. Jeśli jest ich więcej niż kilka, poproś pracodawcę, aby zadzwonił i wynegocjował zniżkę grupową lub korporacyjną. (Wiele placówek opiekuńczo-wychowawczych bardzo chętnie robi tego rodzaju ustalenia.)

Dotowane koszty opieki nad dziećmi

Kolejną prośbą jest, aby pracodawcy płacili za opiekę nad dziećmi w czasie długich godzin lub w sytuacjach wymagających nadgodzin. Niektóre firmy będą oferować płacenie za wszystkie opłaty za opiekę nad dzieckiem lub niektóre z nich na żądanie (z pewnością będą obowiązywać warunki lub warunki), gdy pracownik będzie musiał skorzystać z usług opieki po godzinach pracy, takich jak opieka zastępcza, aby sprostać wymaganiom związanym z pracą. potrzeba. Jeśli nie, to dlaczego nie zapytać?

Elastyczne konta wydatków

Na koniec sprawdź, czy Twój pracodawca oferuje elastyczny rachunek wydatków na opiekę uzależniającą. Są to konta z kontem przed opodatkowaniem, które można wykorzystać do opłacania programów opieki nad dziećmi, przedszkolaków oraz przed lub po lekcjach. Jeśli Twoja firma ma takie konto, pamiętaj, aby z niego korzystać. Jeśli jesteś federalnym pracownikiem oddziału wykonawczego, masz dostęp do takiego konta w ramach federalnego programu elastycznej księgowości wydatków (FSAFEDS). Jeśli nie, poproś pracodawcę o dodanie świadczenia.

Zawijanie

Podczas zwracania się do pracodawcy z prośbą o pomoc w dotowaniu kosztów opieki nad dzieckiem należy zachować ostrożność. Pracujący rodzice nie powinni wymagać takich usług, ale powinni wykazać swoim firmom, w jaki sposób zaspokojenie potrzeb pracowników związanych z opieką nad dzieckiem pozwala im lepiej wykonywać pracę, a nawet pracować dłużej. Podsumowując, pracujący rodzice powinni założyć, że firmy są najbardziej zaniepokojone swoim zyskiem. Poprzez pokazanie pracodawcy, w jaki sposób dotowanie opieki nad dzieckiem dla pracujących rodziców przynosi korzyść firmie, pracodawcy mogą być bardziej skłonni do zaspokojenia potrzeb pracowników w zakresie opieki nad dziećmi.

Czy ta strona była pomocna? Dziekuję za odpowiedź! Jakie są twoje obawy?