Urlop rodzinny i medyczny FMLA dla IBS

Urlop wychowawczy po zmianach 2016 (Listopad 2024)

Jeśli twoje objawy zespołu jelita drażliwego (IBS) uniemożliwiają ci pracę, zabezpieczenia zapewnione przez Ustawę o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym (FMLA) mogą być dla Ciebie sposobem na utrzymanie pracy. Tutaj dowiesz się kilku podstawowych informacji dotyczących FMLA i tego, w jaki sposób może ona dotyczyć osoby, która ma do czynienia z IBS.

Czym jest FMLA?

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) uprawnia do 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy. FMLA chroni twoją pracę i wymaga, aby pracodawca utrzymywał twoje świadczenia zdrowotne w czasie twojego urlopu. Agencją rządową odpowiedzialną za nadzorowanie zgodności z FMLA jest Departament Pracy Wynagrodzeń i Godzin w USA (WHD).

Kto kwalifikuje się do pokrycia FMLA?

Masz prawo do ochrony w ramach FMLA, jeśli pracujesz dla agencji publicznej lub prywatnego pracodawcy, który ma więcej niż 50 pracowników w Stanach Zjednoczonych lub na ich terytoriach. Musisz pracować u pracodawcy przez co najmniej rok i przez co najmniej 1250 godzin.

Jakie warunki są objęte przez FMLA?

Zgodnie z WHD uprawnieni pracownicy kwalifikują się do zasiłku FMLA z następujących powodów:

Więź z nowo narodzonym dzieckiem po urodzeniu syna lub córki
Więź z dzieckiem, które zostało umieszczone z pracownikiem do adopcji lub opieki zastępczej
Zająć się najbliższym członkiem rodziny (teściowie się nie liczą), który ma poważny problem zdrowotny
Z powodu urlopu medycznego, jeżeli poważny stan zdrowia wpływa na zdolność pracownika do pracy
Zajmowanie się "wymaganiami kwalifikacyjnymi" wynikającymi z bezpośredniego członka rodziny pracownika jest w statusie służby czynnej w Siłach Zbrojnych

Czy IBS jest dopuszczalnym powodem do urlopu FMLA?

Aby odpowiedzieć na pytanie, czy Twój IBS uprawni Cię do urlopu FMLA, musimy przyjrzeć się, jak FMLA definiuje "poważny stan zdrowia".

Te, które są na tyle poważne, że zatrzymują cię w szpitalu
Warunki, które "obezwładniają" ciebie lub członka rodziny dłużej niż trzy dni z rzędu
Warunki, które wymagają stałych wizyt lekarskich
Przewlekłe problemy zdrowotne powodujące przejściowe okresy niezdolności do pracy dla ciebie lub członka rodziny, wymagające opieki medycznej co najmniej dwa razy w roku
Wszystkie aspekty objawów i opieki medycznej związane z ciążą

Tak więc, jeśli problem zdrowotny pociąga za sobą okres niezdolności do pracy i późniejszego leczenia przez podmiot świadczący opiekę zdrowotną, uważa się go za "poważny stan zdrowia". Tak więc, jeśli jesteś pod opieką lekarza i objawy IBS są obezwładniające, powinieneś kwalifikować się do ochrony i odejść pod FMLA. FMLA może być przyznawana w sposób przerywany, z opcji, która może być przydatna dla IBS, ze względu na jej woskowanie i zanik.

Żądanie urlopu FMLA

Gdy istnieje potrzeba FMLA, musisz podać pracodawcy powiadomienie z 30-dniowym wyprzedzeniem. Potrzeby związane z urlopem z powodu IBS nie muszą być możliwe do przewidzenia, dlatego też musisz prosić o urlop tak szybko, jak to możliwe. Powinieneś przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących wniosków o urlop. Musisz zapewnić pracodawcy wystarczającą ilość informacji na temat twojego stanu zdrowia, aby mogli oni ustalić, że twoje zgłoszenie jest objęte przez FMLA. Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia od twojego zakładu opieki zdrowotnej i ma prawo wysłać Ci drugą lub trzecią opinię bez żadnych kosztów. Po uzyskaniu certyfikatu Twój pracodawca jest zobowiązany poinformować Cię, że Twój urlop został oznaczony jako FMLA. Po powrocie do pracy pracodawca ma prawo uzyskać certyfikat, że jesteś w stanie podjąć pracę.