Urlop rodzinny i lekarski oraz HIV

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. (FMLA) dotyczy pracodawców z sektora prywatnego, którzy zatrudniają 50 lub więcej pracowników w obrębie 75 mil od miejsca pracy. Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu w przypadku poważnych chorób, takich jak ciężka choroba związana z zakażeniem wirusem HIV, lub zapewnić opiekę najbliższemu członkowi rodziny o poważnym stanie zdrowia, w tym HIV

Uprawnieni pracownicy mają prawo do 12 tygodni bezpłatnego, bezpłatnego urlopu chronionego przez okres 12 miesięcy. Aby się zakwalifikować, pracownik musi być z pracodawcą przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin.

Kwalifikowane powody zwolnienia w ramach FMLA obejmują:

• Choroba osobista lub rodzinna
• Ciąża i opieka poporodowa
• Opieka nad nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem w rodzinie zastępczej
• Rodzinny urlop wojskowy z powodu ciężkiej choroby ubezpieczonego członka służby

FMLA została podpisana przez prezydenta Billa Clintona 5 lutego 1993 roku i weszła w życie 5 sierpnia 1993 roku.

Zabezpieczenia oferowane w ramach FMLA

FMLA zezwala uprawnionemu pracownikowi na kontynuowanie ubezpieczenia grupowego w czasie urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik musi zostać przywrócony na to samo lub równoważne stanowisko z równoważnymi zarobkami, dodatkami i warunkami pracy.

Te zabezpieczenia nie są jednak całkowicie odlane w kamieniu. Podczas gdy osoby wyznaczone jako "wysoko wynagradzani pracownicy" - określani jako "należący do najlepiej opłacanych 10% pracowników" w promieniu 75 mil od firmy - są uprawnieni do urlopu, pracodawcy nie są zobowiązani do przywrócenia tej osoby lub jej równoważności. stanowisko, jeżeli urlop powoduje "znaczną i ciężką szkodę gospodarczą" dla działalności przedsiębiorstwa.

Jeśli pracodawca zdecyduje się odmówić pracownikowi takiej samej lub równoważnej pozycji, powiadomienie musi zostać przekazane na piśmie.

Rozpoznanie może być wymagane

Aby osoby zakażone wirusem HIV mogły korzystać z ochrony FMLA, może być wymagane ujawnienie ich danych medycznych. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia bezpłatnego urlopu medycznego w ramach FMLA, jeśli nie zostali poinformowani o niepełnosprawności lub poważnym stanie zdrowia.

Jeśli pracownik zdecyduje się ujawnić swój status HIV, ustawa o niepełnosprawności z 1990 r. (ADA) nakazuje, aby pracownicy nie mogli dyskryminować "wykwalifikowanej osoby z niepełnosprawnością", w tym HIV. Obejmują one zwalnianie kogoś w oparciu o rzeczywistą lub domniemaną niepełnosprawność, segregację od innych pracowników lub nękanie w oparciu o niepełnosprawność.

Ponadto Ustawa o przenośności ubezpieczeń zdrowotnych i odpowiedzialności (HIPAA), uchwalona przez Kongres w 1996 r., Dodatkowo zapewnia, że ​​prawo do prywatności rozciąga się na informacje zdrowotne danej osoby. W przypadku, gdy pracodawca wymaga udokumentowania choroby lub niepełnosprawności, pracownik służby zdrowia lub firma ubezpieczeniowa musi zastosować zabezpieczenia w celu dostarczenia informacji w możliwie najbardziej poufny sposób i przy minimalnej ilości potrzebnych informacji.

Jeśli naruszona zostanie poufność, pracownik może podjąć działania prawne i złożyć skargę w biurze Urzędu ds. Praw Obywatelskich Urzędu ds. Informacji o Prawach Cywilnych (OCR). Skargi należy składać w ciągu 180 dni od naruszenia i można je składać drogą elektroniczną, pocztą lub faksem do regionalnego menedżera OCR.

Co robić, jeśli odmówiono urlopu kwalifikowanego

Wydział Wynagrodzeń i Godzin w Departamencie Pracy USA (WHD) jest odpowiedzialny za egzekwowanie wielu przepisów dotyczących ochrony pracowników, w tym FMLA.

Jeśli masz pytania lub skargi, możesz skontaktować się z WHD pod numerem 866-487-9243 lub przesłać je pocztą elektroniczną. Zostaniesz przekierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy.