Posiadanie IBS i aplikowanie do pracy

Jeśli cierpisz na zespół jelita drażliwego (IBS), możesz mieć szczególne obawy, jak poradzić sobie z tematem IBS podczas ubiegania się o pracę. Wiedząc, jakie są twoje prawa, możesz pomóc Ci przejść przez proces ubiegania się o pracę.

Twoje prawa w ramach ADA

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) chroni osoby przed dyskryminacją z powodu niepełnosprawności podczas procesu rekrutacji. Zgodnie z ADA osobą niepełnosprawną jest osoba, która:

• "Ma upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza poważną aktywność życiową.
• Ma zapis lub historię istotnie ograniczającego upośledzenia lub jest uważany lub postrzegany przez pracodawcę za zasadniczo ograniczający upośledzenie. "

Ta definicja została rozszerzona w poprawce ADA. Nowelizacja obejmuje problemy z "głównymi funkcjami ciała" w opisie "głównych czynności życiowych" i rozpoznaje epizodyczny charakter niektórych zaburzeń. Ta rozszerzona definicja wzmacnia argument dotyczący IBS jako warunku wyłączającego.

Czy powinienem powiedzieć potencjalnemu pracodawcy o moim IBS?

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków dla osób niepełnosprawnych poprzez proces rekrutacji. Jeśli potrzebowałbyś takiego zakwaterowania, tj. Dostępu do łazienki podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jakichkolwiek testów przed zatrudnieniem, masz prawo poprosić o taką możliwość, bez wpływu na to, czy zostaniesz zatrudniony, czy nie. Pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą Twojego stanu i Twoich konkretnych potrzeb.

Jeśli nie potrzebujesz takiego zakwaterowania, nie jesteś zobowiązany przez prawo do informowania potencjalnych pracodawców o swoim stanie zdrowia. Pracodawcy nie mogą zadawać pytań ani wymagać badań lekarskich przed złożeniem oferty pracy. Po rozszerzeniu oferty, pracodawcy mają prawo do zadawania pytań dotyczących historii choroby i mają prawo wymagać badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy, o ile mają taki sam wymóg dla wszystkich innych, którym zaoferowano taką samą pracę.

Czy pracodawca może użyć mojego IBS, aby mnie nie zatrudniał?

Nie, pracodawcy nie mogą wycofać oferty pracy tylko dlatego, że dowiadują się, że cierpisz na IBS. Oferty pracy można wycofać tylko wtedy, gdy pracodawca może udowodnić, że Twój IBS koliduje z twoją zdolnością do "wykonywania podstawowych funkcji pracy (bez lub z racjonalnymi usprawnieniami).

Czy mój IBS będzie trzymany w tajemnicy?

Wszelkie informacje dotyczące twojego stanu zdrowia ujawnione podczas procesu ubiegania się o pracę muszą być poufne, z następującymi wyjątkami:

• Osoby zaangażowane w podejmowanie decyzji o zatrudnieniu
• Przełożeni i menedżerowie, jeśli potrzebne są racjonalne usprawnienia
• Ubezpieczyciele i agencje rządowe

Czy muszę przedyskutować rozsądne zakwaterowanie przed zatrudnieniem?

ADA wymaga od pracodawców zapewnienia racjonalnych udogodnień, aby umożliwić osobie niepełnosprawnej pełne funkcjonowanie w miejscu pracy. Nie jesteś zobowiązany do przedyskutowania zapotrzebowania na takie zakwaterowanie przed zatrudnieniem.

Co mam zrobić, jeśli sądzę, że zostałem dyskryminowany?

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany podczas procesu ubiegania się o pracę, musisz złożyć oskarżenie w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Opłaty mogą obejmować:

• Odmowa możliwości ubiegania się o pracę
• Odmowa pracy
• Odmawianie wniosków o uzasadnione zakwaterowanie poprzez proces rekrutacji
• Zadawanie nielegalnych pytań dotyczących twojej historii zdrowia lub wymaganie badania lekarskiego przed ofertą pracy

Roszczenia dotyczące dyskryminacji należy składać w ciągu 180 dni w biurze terenowym EEOC. Biura EEOC można znaleźć w Internecie: EEOC Office List i Jurisdictional Map, lub dzwoniąc 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). W niektórych przypadkach EEOC może skierować Cię do lokalnej lub państwowej agencji, która sprawuje jurysdykcję nad Twoją sprawą. Jeśli dyskryminacja wystąpiła podczas procesu ubiegania się o pracę federalną, musisz złożyć wniosek w ciągu 45 dni w Biurze Równych Szans, powiązanym z daną agencją federalną.