Praca do momentu dostawy lub opuszczenia wcześniej

Gdy Twoja ciąża się kończy, możesz zastanawiać się, kiedy powinieneś opuścić swoją pracę i rozpocząć urlop macierzyński. Czy powinieneś pracować do końca terminu? Być może mógłbyś pozostać do momentu dostawy? Czy istnieje jedna prawidłowa odpowiedź?

Osobiście zrobiłem to w obie strony. Przerwałem pracę kilka tygodni przed narodzinami mojego dziecka, marząc o długich spacerach, kąpieli i drzemkach o każdej porze dnia i długich godzinach spędzonych w przedszkolu, szykując się. Okazuje się, że była to raczej okazja dla ludzi, by przeszkadzali mi i mnie zaniepokoić się bardziej niż cokolwiek innego. Więc pracowałem tak długo, aż urodziłem dwa razy. Kiedyś byłam w ciąży z bliźniakami. W piątek poszedłem do pracy i urodziłem się w sobotę, tuż po 40. tygodniu ciąży. Potem innym razem poszedłem do pracy, nie pracowałem i wróciłem do domu, by mieć dziecko kilka godzin później.

Nie ma jednej słusznej odpowiedzi na pytanie, kiedy wyjść z pracy. Jednak są pewne pytania, na które, gdy spojrzysz na odpowiedzi, łatwiej zorientujesz się, co jest dla ciebie najlepsze:

• Jak przebiega twoja ciąża?
  • Jeśli doświadczasz ciąży wysokiego ryzyka, np. Bliźniaków lub innych powikłań związanych z ciążą, takich jak poród przedwczesny, może zaistnieć potrzeba wcześniejszego zwolnienia, a nie później. Ty i Twój lekarz lub położna powinniście omówić najzdrowsze dla siebie i dziecka.
• Ile masz urlopu macierzyńskiego?
  • Jeśli masz tylko sześć tygodni, rezygnacja z pracy przed terminem lub w jego terminie kończy się w momencie, w którym możesz jeszcze nie mieć dziecka. Jeśli spóźnisz się dwa tygodnie, pozostaniesz z dzieckiem tylko cztery tygodnie. Może nie być na tyle dorosła, aby rozpocząć opiekę dzienną, jeśli planujesz wrócić do pracy, więc możesz skończyć biorąc dwa tygodnie bezpłatnego urlopu.
• Co zamierzasz zrobić z czasem?
  • Zaufaj mi, nie ma nic złego, jak siedzenie w kółko, kręcąc kciukami, czekając na dziecko. Jeśli odejdziesz, a dziecko nie będzie w pobliżu, może się okazać, że nudzą Cię łzy, a to może być nawet bardziej stresujące niż praca.
• Jak się czujesz?
  • Jeśli masz problemy z nieprzespanymi nocami, obrzękiem i bólem, gdy siedzisz przez długi czas, możesz rozważyć alternatywę. Z pewnością możesz wziąć wolne, ale co z modyfikowaniem miejsca pracy, aby było bardziej przyjazne? Czy możesz przyjść później i zostać później w godzinach wieczornych?
• Czy masz inne opcje?
  • Czy możesz rozpocząć elastyczny harmonogram pracy? Być może możesz pracować w domu kilka dni. Jeśli możesz robić częściowe dni lub pracować w domu, możesz mieć to, co najlepsze z obu światów.Porozmawiaj ze swoim szefem i podkreśl, że to prawdopodobnie pozwoli Ci dłużej pracować. Jest to korzystne dla obu stron.

Przejrzyj wszystkie kwestie związane z rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Porozmawiaj o tym z rodziną. Zdobądź pomysły od swoich znajomych i współpracowników. Następnie porozmawiaj ze swoim szefem. Zazwyczaj jest to dobry środek.