Przewodnik kariery: Kierownicy medycznego biura

Spodziewane zarobki:

Wynagrodzenie menadżera biura medycznego zależy od wielu czynników. Największym czynnikiem jest rodzaj obiektu lub organizacji. Kierownicy biur medycznych mogą pracować w jednej z następujących możliwości:

• Szpitale
• Biura lekarskie
• Ośrodki ambulatoryjne
• Domowa służba zdrowia
• Wykwalifikowane Zakłady Pielęgniarskie

Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest poziom odpowiedzialności, który często koreluje z tytułem stanowiska.

Według salary.com, oto najnowsze mediana wynagrodzeń dla menedżerów biura medycznego dla następujących tytułów:

• Dyrektor biura biznesowego ………. 110,126,00 $
• Admitting Director ………. 85 457,00 $
• Kierownik ds. Informacji o zdrowiu ………. 101 821 USD
• Practice Manager ………. 102 176,00 $

Wysokość wynagrodzeń zależy od lat doświadczenia, wykształcenia i miejsca pracy. Skorzystaj z Kalkulatora Wynagrodzeń i Kalkulatora Wynagrodzeń, aby oszacować średnie wynagrodzenie dla Kierowników Biur Medycznych i innych biur medycznych.

Natura pracy:

Kierownicy biur medycznych zazwyczaj zajmują się sprawami biznesowymi, zarządzaniem i / lub finansami opieki zdrowotnej w zależności od wielkości placówki, poziomu odpowiedzialności i tytułu zawodowego.

• Mały obiekt, taki jak gabinet lekarski, może mieć Kierownika Biura Medycznego, który nadzoruje administracyjne i kliniczne operacje tej praktyki. Kierownictwo zawodów może być odpowiedzialne za nadzór nad personelem klinicznym i biurowym, zarządzanie rozliczeniami i zbiorami, kontrolowanie przepływu pacjentów i zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Kierownik biura szpitala, na przykład dyrektor biura biznesowego, kieruje i nadzoruje cykl dochodowy szpitala, podczas gdy kierownik ds. Informacji o zdrowiu kieruje działem dokumentacji medycznej i nadzoruje go, w tym prywatność i bezpieczeństwo chronionych informacji zdrowotnych pacjentów.
• Kierownicy medycznego biura mogą również pracować dla firm konsultingowych, firm rozliczeniowych, systemów zarządzania informacją i innych organizacji.

Wymagania stanowiska:

Możliwości zatrudnienia dla kierowników gabinetów medycznych w większości placówek wymagają wcześniejszego doświadczenia zawodowego w dziedzinie opieki zdrowotnej oraz tytułu licencjata lub magistra administracji księgowej, biznesowej lub opieki zdrowotnej. Korzystne jest również uzyskanie certyfikatu od stowarzyszenia zawodowego. Na przykład American Association of Healthcare Administrative Management lub AAHAM oferuje program certyfikacji dla pracowników służby zdrowia, który zostanie certyfikowanym menedżerem konta pacjenta.

Menedżerowie informacji zdrowotnych muszą również uzyskać certyfikat od Amerykańskiego Stowarzyszenia Zarządzania Informacją o Zdrowiu (AHIMA) jako zarejestrowany administrator informacji zdrowotnych (RHIA).

Wiele innych stowarzyszeń zawodowych oferuje programy certyfikacji dla różnych możliwości.

• Kierownictwo American College of Healthcare
• Stowarzyszenie zarządzania finansami opieki zdrowotnej
• Zdrowie i systemy zarządzania społeczeństwem
• Profesjonalne Stowarzyszenie Zarządzania Urzędem Opieki Zdrowotnej

Zarządzanie biurem lekarskim:

Możliwości zatrudnienia będą nadal istniały i będą rosły dla osób zainteresowanych zarządzaniem w biurze medycznym. Z zarządzania biurem medycznym istnieje wiele możliwości awansu w administracji opieki zdrowotnej. Kierownicy medycznego biura mogą przejść do administratorów szpitali lub domów opieki, dyrektorów generalnych, konsultantów, a lista jest długa.

Każdy zainteresowany zarządzaniem biurem medycznym powinien wykazać się częścią lub całą wiedzą, umiejętnościami i umiejętnościami w zakresie:

1. Podstawowe zrozumienie administracji służby zdrowia
2. Umowy opiekuńcze
3. Umiejętności kierownicze
4. Zarządzanie organizacją
5. Zasady, procedury i planowanie zgodności
6. Marketing
7. Zasoby ludzkie

Znajdź aktualne oferty pracy dla menedżerów biura medycznego, odwiedzając witrynę indeed.com

Musisz to przeczytać:

Kierownik biura medycznego jest ostatecznie odpowiedzialny za sukces całego personelu. Menedżerowie są zobowiązani do dystrybucji obciążenia pracą, motywowania i nadzorowania personelu oraz koordynowania sprawnego działania biura.Oczywiście, kiedy wszystko idzie dobrze, kierownik biura medycznego dostaje cały kredyt, ale gdy sprawy nie idą dobrze, oni również otrzymują całą winę.

Bez względu na to, czy zarządzasz niewielkim personelem biura lekarskiego, czy personelem rozliczeniowym w szpitalu, kierownik może realizować cele organizacji z aspektu biura medycznego, stosując różne taktyki.