Zwolniony z powodu chorych dni z powodu fibromialgii i CFS

JAK UNIKNĄĆ PÓJŚCIA DO SZKOŁY (Grudzień 2024)

Pytanie:

Brakowało mi dużo pracy z powodu fibromialgii i syndromu chronicznego zmęczenia. Czy mogę zostać zwolniony za brakujące zbyt wiele dni, mimo że mój pracodawca wie, że jestem przewlekle chory?

Odpowiedź:

W USA masz kilka ustaw chroniących twoją zdolność do kontynuowania pracy pomimo przewlekłej choroby. Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA) i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) są ustawami federalnymi, więc mają zastosowanie w całym kraju.

Mogą również obowiązywać indywidualne przepisy stanowe. Powinieneś również wiedzieć, jakie, jeśli w ogóle, zasady, które stosuje twój pracodawca w związku z nadmiernym czasem choroby i działaniami dyscyplinarnymi.

Spójrzmy na konkretną ochronę, jaką masz.

FMLA

Mimo że jest to prawo federalne, FMLA obejmuje tylko niektóre firmy. Ty i twoje miejsce pracy jesteście objęci, jeżeli wszystkie trzy z tych zobowiązań są spełnione:

Pracowałeś tam przez co najmniej rok
W ciągu ostatniego roku wprowadziłeś co najmniej 1250 godzin
Twój pracodawca ma 50 lub więcej pracodawców w promieniu 75 mil

Oprócz przedłużających się urlopów, takich jak urlop macierzyński, FMLA pozwala ci wziąć tak zwany urlop przerywany na poważny problem zdrowotny. Oto, o co chodzi w twoich sporadycznych dniach choroby, o ile są one powiązane z twoimi przewlekłymi schorzeniami.

Czy twój stan przewlekły został prawnie uznany za "poważny"? Według Departamentu Pracy, to tylko IF:

Wymaga hospitalizacji
Wymaga długoterminowej opieki
Jeśli powoduje okresy niezdolności do pracy

Twój pracodawca jest zobowiązany do przyznania ci maksymalnie 12 pełnych tygodni urlopu rocznie, co daje średnio do pięciu pominiętych dni w miesiącu. Jednakże firma nie musi płacić ci za to (poza czas choroby). To 12 tygodni to Twój całkowity urlop, nie tylko przerywany, więc jeśli masz osiem tygodni urlopu macierzyńskiego, to tylko zostawia cię cztery tygodnie (20 przerywanych dni) przez pozostałą część roku.

Aby zakwalifikować się do przerywanego urlopu, musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie o swojej chorobie. Nie można zdyscyplinować się w żaden sposób za skorzystanie z urlopu w ramach FMLA.

Nie oznacza to jednak, że dalsze regularne nieobecności nie będą miały wpływu na zatrudnienie. Jeśli twój szef stwierdzi, że liczba dni, które tracisz, przeszkadza ci w wykonywaniu pracy, możesz zostać przeniesiony do porównywalnej pracy.

Co uważane jest za porównywalne?

Musi mieć co najmniej taką samą płacę i korzyści, jak obecna pozycja
Nie może być mniej pożądane niż twoja obecna pozycja

To tylko Jeśli to możliwe dla firmy, aby to zrobić. Jeśli nie, możesz stracić pracę.

Co się dzieje, gdy nie masz już urlopu gwarantowanego przez FMLA?

Jeśli ty nie rób tego kwalifikujesz się jako niepełnosprawny w ramach ADA, możesz zostać zdyscyplinowany lub zwolniony za wywoływanie choroby. (Prawo stanowe może jednak zapewnić lepszą ochronę).
Jeśli ty robić kwalifikujesz się jako niepełnosprawny w ramach ADA i spełnione są pewne inne warunki, nie możesz zostać zdyscyplinowany lub zwolniony za wywoływanie choroby. Czytaj dalej, aby poznać inne warunki.

ADA

Czy jesteś prawnie niepełnosprawny? Tak jeśli:

Masz kondycję fizyczną lub psychiczną, która znacznie ogranicza poważną aktywność życiową (np. Chodzenie, mówienie, uczenie się).
Wbrew powszechnemu mniemaniu, robisz to nie muszą kwalifikować się do uzyskania renty inwalidzkiej z tytułu zabezpieczenia społecznego, aby uznać ją za prawnie niepełnosprawną.

Jakie inne warunki należy spełnić, aby Twoja praca była bezpieczna?

Musisz mieć możliwość wykonywania podstawowych funkcji swojej pracy za rozsądną cenę.
Firma musi mieć co najmniej 15 pracowników, aby być związani wymogiem rozsądnego zakwaterowania ADA.

Na przykład Ann pracuje jako serwer w dużej restauracji. Polityka restauracji mówi, że musi nosić wszystko ręcznie, a nie na tacy. Rozwija zaburzenia cieśni nadgarstka i nie może już chwytać wielu talerzy lub szklanek w jednej ręce. Czy to znaczy, że nie może utrzymać swojej pracy?

W takim przypadku menedżer może dostosować się do jej stanu, umożliwiając Ann korzystanie z małych tacek, dając jej dodatkowe przerwy na odpoczynek i rozciąganie rąk oraz zmianę jej zmian, aby nie pracowała w dni wolne od pracy.

Takie rzeczy są ogólnie uważane za rozsądne zakwaterowanie.

Jednakże, jeśli Ann stwierdzi, że nadal nie może nosić jedzenia do stolika na małej tacy, może to oznaczać, że mogła zostać legalnie zwolniona z powodu swojej niepełnosprawności.

W przypadku zespołu fibromialgii i chronicznego zmęczenia rozsądne zakwaterowanie może obejmować takie rzeczy jak:

Otrzymywanie pisemnych instrukcji zamiast werbalnych (z powodu zaburzeń funkcji poznawczych)
Stołek do zadań, które zazwyczaj wykonuje się stojąc
Przenoszenie obszaru roboczego do cichej lokalizacji (jeśli jest dostępna)
Oferuje elastyczny harmonogram
Oferuje opcję pracy z domu

Pamiętaj jednak, że te rzeczy muszą być rozsądne dla twojego pracodawcy. Na przykład Ann nie może czekać na stoliki w domu, a jeśli CEO jest jedynym w budynku z biurem, nie musi ci go podawać ani budować nowego.

Zapewnienie koniecznego czasu choroby jest częścią rozsądnego zakwaterowania, ale tylko punktem, w którym można nadal wykonywać podstawowe funkcje pracy.

Prawo stanowe

Twój stan może mieć prawa, które dodatkowo chronią Cię przed karami związanymi z niepełnosprawnością. Sieć Job Accommodation dostarczyła katalog agencji państwowych, które egzekwują te prawa. To dobra strona do zakładki na wypadek, gdybyś kiedykolwiek potrzebował skontaktować się z nią w celu uzyskania informacji: