Deafness and Employment Discrimination

Niestety, gdy osoby niesłyszące i niedosłyszące szukają pracy, mogą spotkać się z dyskryminacją na rynku pracy. Potencjalni pracodawcy mogą dyskryminować, otwarcie lub subtelnie. Ta dyskryminacja ma miejsce z powodu jawnej uprzedzenia lub z powodu niewiedzy na temat głuchoty i utraty słuchu. Na przykład pracodawca może błędnie sądzić, że głuchy pracownik będzie potrzebował tłumacza przez cały czas.

Co mogą zrobić aplikanci głuchych?

Niektórzy głucho poszukujący pracy mogą próbować dostosować swoje CV, aby ukryć fakt, że mają ubytek słuchu. Osoby niesłyszące mogą korzystać z osobistych numerów telefonów usług przekaźnikowych w swoich życiorysach. Ten numer jest prawdziwym numerem głosowym, a pracodawcy, którzy widzą go w życiorysie, nie wiedzą, że wnioskodawca jest głuchy / hoh, dopóki nie zadzwonią. Pozwala to uniknąć "rozdawania" faktu, że wnioskodawca jest głuchy w sprawie wznowienia, ponieważ wnioskodawca niesłyszący może zamiast tego podać osobisty numer telefonu przekazującego. Co ważniejsze, osoby niesłyszące mogą mieć natychmiastową komunikację z pracodawcą.

Jeśli podejrzewasz, że jesteś dyskryminowany, udokumentuj wszystko. Dobra dokumentacja jest często kluczem do wygrania bitwy. Na przykład, jeśli wykonasz połączenie przekaźnikowe do firmy, w której chcesz pracować, a osoba rozmawiająca przez telefon mówi coś w stylu "nie zatrudniamy osób niesłyszących", upewnij się, że ją dokumentujesz.

Co robić w kwestii dyskryminacji

Po pierwsze, pamiętaj, że jeśli doświadczasz dyskryminacji podczas ubiegania się o pracę, może to stanowić naruszenie Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA). Zgodnie z ADA, kandydat do pracy jest uznawany za wykwalifikowanego, o ile może wykonywać podstawowe funkcje w pracy lub bez racjonalnych usprawnień. Przykładem rozsądnego zakwaterowania może być tłumacz dla ważnych spotkań personelu.

Następnie należy pamiętać, że istnieje amerykańska agencja rządowa, amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC), która odpowiada za ochronę twoich praw podczas poszukiwania pracy, a także w miejscu pracy. Chociaż możesz pokusić się o złożenie pozwu od razu, zgodnie z zasadami EEOC musisz złożyć oskarżenie o dyskryminację przed możesz złożyć pozew. Nie musisz sam składać opłaty - ktoś inny może to zrobić, aby ukryć swoją tożsamość. Nie czekaj zbyt długo, aby złożyć opłatę, ponieważ masz 180 dni na zarejestrowanie od dnia wystąpienia dyskryminacji, w tym wakacji i weekendów.

Jak złożyć do EEOC

Nie jest trudno złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w EEOC. Możesz złożyć wniosek lub rozpocząć składanie na trzy różne sposoby - osobiście, telefonicznie lub pocztą. Aby złożyć wniosek osobiście, udaj się do biura terenowego EEOC. EEOC zaleca skontaktowanie się z biurem terenowym przed złożeniem wniosku, ponieważ każde biuro ma własne procedury. Aby zainicjować zgłoszenie telefonicznie, możesz zadzwonić do EEOC pod numer 1-800-669-4000, podając podstawowe informacje, a oni skontaktują się z biurem terenowym w Twoim imieniu, ale nadal musisz pracować z biurem terenowym, aby faktycznie złożyć opłatę.

Aby wysłać plik pocztą, możesz wysłać do EEOC podpisaną pismo zawierające wszystkie szczegóły. EEOC może skontaktować się z Tobą, aby uzyskać więcej informacji, lub EEOC może umieścić wszystkie informacje, które wysłałeś na oficjalnym formularzu opłat, który zostanie poproszony o podpisanie.

Co potrafi EEOC

Po otrzymaniu od Ciebie zarzutu dyskryminacji, EEOC może poprosić cię o mediację, podczas gdy neutralny mediator może spróbować rozwiązać tę sytuację. Jeśli próba mediacji nie powiedzie się lub jeśli EEOC nie poprosi cię najpierw o wypróbowanie mediacji, twoje oskarżenie o dyskryminację trafi do śledczego, który zbada, czy rzeczywiście istniała dyskryminacja.

Wyniki dochodzenia w sprawie skargi

Jeśli badacz EEOC zdecyduje, że doszło do dyskryminacji, EEOC spróbuje się porozumieć z pracodawcą. Jeżeli osada nie zostanie osiągnięta, EEOC decyduje, czy złożyć pozew przeciwko pracodawcy. I odwrotnie, jeśli śledczy EEOC zdecyduje, że nie było dyskryminacji, nadal masz prawo pozwać pracodawcę. Otrzymasz zawiadomienie o prawie do pozwania.

Środki zaradcze dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu

Próbując osiągnąć porozumienie lub składając pozew, EEOC może poprosić o umieszczenie go w pracy lub otrzymanie wynagrodzenia, które uzyskałbyś, gdyby firma zatrudniła cię w pierwszej kolejności.Mogą być również rekompensaty (w celu pokrycia kosztów) lub odszkodowania za straty moralne (dla pracodawcy, który otwarcie dyskryminował, na przykład).

Sprawy EEOC angażujące uczniów niesłyszących

Czy były jakieś wcześniejsze przypadki EEOC z udziałem osób niesłyszących o pracę? Tak. Przeszukiwanie newsroomu EEOC dotyczącego osób niesłyszących zawiera następujące przykłady:

• EEOC załatwiła sprawę z siecią hotelową nad głuchoniemym nastolatkiem, której podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziano, że nie była kwalifikowana na stanowisko, o które się ubiegała, z powodu utraty słuchu.
• EEOC wygrał proces sądowy przeciwko firmie rekrutacyjnej, która nie uznałaby osoby niesłyszącej za kandydata na stanowisko urzędnika giełdowego. Firma zajmująca się zatrudnieniem nie zaakceptuje podania o pracę ani nie przeprowadzi rozmowy z osobą niesłyszącą.

• Dzielić
• Trzepnięcie
• E-mail
• Tekst

Czy ta strona była pomocna? Dziekuję za odpowiedź! Jakie są twoje obawy? Źródła artykułu

• Fakty na temat Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
• Składanie opłaty. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
• Jak złożyć opłatę. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
• Środki zaradcze. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
• Aktualność. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.