Nianie autorstwa Noa Connects Nannies and Families

Nianie by Noa to kompleksowa agencja zajmująca się opieką nad dziećmi, która służy rodzinom w Nowym Jorku i Hamptons od Noa Mintz. Podobnie jak wielu przedsiębiorców, Noa doświadczyła z pierwszej ręki problemu wymagającego poprawy - odpowiedzialności opiekuna; jej rodzice chcieli zaufania i pewności siebie, a ona i jej rodzeństwo chcieli "opiekuńczego" opiekuna, który byłby zabawny i interaktywny. W wieku 12 lat Noa wprowadziła na rynek Nannies By Noa, która została zbudowana wokół jej innowacyjnego podejścia do dopasowywania rodzin i opiekunów.

Dlaczego założyłeś firmę?

Pomysł Niani przez Noa pochodził z moich własnych doświadczeń jako nowojorskiego dzieciaka. Prawdziwy przedsiębiorca spotyka się z wyzwaniem, a następnie próbuje go rozwiązać. Dokładnie to zrobiłem. Moja mama używała wielu różnych platform, by znaleźć dobre opiekunki, bez powodzenia. Agencje wysyłały jej opiekunów, którzy nie byli angażujący i interaktywni. Były rodzajem niań, które usiadły na ławce na placu zabaw i nie zjeżdżały z dziećmi. Chciałem zapewnić rodzicom NYC angażujące, zabawne i energiczne niańki.To jest sedno Niani przez Noa.

Czego ludzie powinni szukać w nianie?

Nie trzeba dodawać, że szukasz kogoś uczciwego, odpowiedzialnego, niezawodnego i doświadczonego, który ma doskonałe referencje. O wiele trudniejsze do określenia są cechy, które są potrzebne, aby uczynić kogoś idealnym nianią dla danej rodziny. Wiesz najlepiej, kim są twoje dzieci i jakiego opiekuna potrzebują. Na przykład niani, która jest bardzo cicha i nieśmiała, może mieć problemy z ustaleniem jej autorytetu z hałaśliwymi dziećmi, które uwielbiają przekraczać granice. Dziecko, które spędza swój wolny czas na skomplikowanych projektach artystycznych może łatwo zakochać się w niani, która wymienia "kreatywność" jako jedną z jej najlepszych cech. Niania, która zachwala swoją umiejętnością planowania życia towarzyskiego dziecka poprzez organizowanie playdates z innymi opiekunami, może być idealnym rozwiązaniem dla pracującego rodzica. Ale jeśli jesteś rodzicem pozostającym w domu, możesz być bardziej szczęśliwy z opiekunem, który woli zachować niższy profil i po prostu podążać za wskazówkami. Szukasz osoby, której osobowość będzie dobrze pasowała do Twojego dziecka - i Twojego.

Jakie są wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów?

Łatwe stawianie kandydatów jest bardzo ważne. Kilka chwil nieformalnego pogawędki ("Jak długo mieszkasz w Nowym Jorku?" "Gdzie dorastałeś?" Czy pochodzisz z dużej rodziny? ") Może również dać ci wgląd w osobowość i styl kandydata. dana osoba nosi książkę i / lub gazetę, pytając ich o to, o czym czytają? Co ich interesuje? Bardzo ważne jest również, aby zapytać nianię, czego szuka w pracy, zanim dokładnie opisasz to, czego szukasz w Jeśli kandydat przyznaje, że woli pracować ze starszymi dziećmi i masz trzech przedszkolaków … cóż, wpadniesz na pomysł, a także polecasz opiekunom, jakie ich zdaniem są najlepsze cechy opiekuna i ich największego " wyzwania "(tak, to jest grzeczny sposób zadawania pytań, nad czym muszą pracować!) Wyeliminuj każdego, kto mówi ci, że jest świetny we wszystkim: przyznanie się do słabości i wykazanie chęci pokonywania trudności to pozytywna cecha pracownika, który może także być dobrym wzorem dla twoich dzieci.

Może to być pouczające, aby dać kandydatowi konkretny scenariusz i zapytać go, jak zareaguje. Na przykład, jakie kroki podejmą w czasie nagłego wypadku medycznego? Czy kiedykolwiek doświadczyli kogoś w pracy, a jeśli tak, to jak sobie z tym poradzili? Czy uważają, że ich rolą jest dyscyplinowanie dziecka, a jeśli tak, kiedy, w jaki sposób iw jakich okolicznościach? Zapytaj, jakie gry miałaby grać osoba z dzieckiem w deszczowy dzień. Idealna niania będzie miała dziecinnego ducha i poczucie zabawy, że twoje dzieci znajdą infekcje!

Czym są czerwone flagi?

Osoba, która wydaje się zbyt nerwowa lub nie jest zaangażowana w rozmowę kwalifikacyjną, nie jest idealnym kandydatem do pracy z dziećmi. Jeśli masz problemy z nawiązaniem kontaktu z tą osobą - albo dlatego, że czatuje za dużo, albo prawie wcale się nie odzywa - są szanse, że twoje dzieci będą miały podobną reakcję. Kiedy poprosisz ich, aby porozmawiali o swoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, powinni być otwarci i szczerzy na temat tego, co im się podobało i czego nie lubił w rodzinie, dla której pracowali, ale w bardzo dyskretny sposób. Ktoś, kto wydaje się czerpać przyjemność z dostarczania krwawych informacji na temat problemów małżeńskich lub sytuacji finansowej byłego pracodawcy, nie jest kimś, kogo chcesz w swoim domu.

Czego nauczyłeś się od założenia własnego biznesu?

Tak wiele. Nauczyłem się, że jestem wykonawcą. Nie tylko śnię. Ja robię. Nauczyłem się, że muszę być pewien, że odniesie sukces. Jeśli nie jestem pewien, ludzie będą mieć wątpliwości co do używania Niani przez Noa i nie uwierzą we mnie.

Wraz z utalentowanym zespołem, Noa podnosi poprzeczkę tego, czego można się spodziewać po opiekunie, co czyni standardową praktyką, że jej nianie są aktywnymi i zaangażowanymi uczestnikami życia dzieci, którymi się opiekują. Noa była wywiady w krajowych programach telewizyjnych, w tym NBC "Today Show", CNBC "Money with Melissa Francis", "Squawk Box", a jej przedsiębiorcza historia została podzielona przez takie jak CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable i wiele innych. Śledź Noa na Twitterze @Noa_Mintz