Jak powiedzieć swojemu szefowi, że masz raka piersi

Powiedzenie swojemu pracodawcy, że masz raka piersi może przynieść mieszane emocje.

Możesz nie wiedzieć, jak zareaguje twój szef i jak bardzo mogą być podporowi. Być może nigdy nie powiedziałeś swojemu szefowi niczego tak osobistego i prywatnego, i obawiasz się, że to zmieni sposób, w jaki jesteś traktowany w pracy.

Poświęć trochę czasu na naukę korzyści o informowaniu pracodawcy o diagnozie i kilku przydatnych pytaniach, które możesz zadać. Przygotowanie się do tej rozmowy może zwiększyć Twoją pewność siebie i uspokoić twoje drżenie.

Korzyści płynące z informowania pracodawcy o Twoim raku

Oto kilka dobrych powodów, aby powiedzieć swojemu szefowi o twojej diagnozie raka piersi:

• Będziesz chroniony przed dyskryminacją ze względu na pracę według prawa ADA, jeśli twój szef zostanie poinformowany o Twojej diagnozie.
• Możesz potrzebować dodatkowego zwolnienia lekarskiego na leczenie raka i powrót do zdrowia. Twój szef może połączyć cię z biurem ds. Zasobów ludzkich, abyś mógł otrzymywać dodatkowe godziny zwolnień lekarskich i zasiłki FMLA.
• Efekty uboczne leczenia mogą tymczasowo wpłynąć na wydajność pracy, dlatego poproś swojego szefa o pomoc lub rozsądne zakwaterowanie.

Przygotuj się przed rozmową z twoim szefem

Zanim podzielicie się tą wiadomością ze swoim pracodawcą, zastanówcie się, jakie fakty będą musieli znać i ile szczegółów chcielibyście udostępnić.

Możesz znać swoją ogólną diagnozę, plan leczenia zaplanowany i wiedzieć, jak działania niepożądane mogą wpływać na twój czas w pracy. Zapisz je i jeśli będziesz potrzebować poprosić o rozsądne zakwaterowanie, również je zanotuj.

Jeśli nie masz jeszcze wielu szczegółów, po prostu zbierz to, co znasz i przygotuj się na szczerość.

Po rozmowie o raku

Ustaw pozytywny ton rozmowy, a twój szef odbierze wskazówki od twojego zachowania.

• Jeśli jesteś zdenerwowany, przeczytaj przygotowane notatki, gdy powiesz swojemu szefowi o swojej diagnozie.
• Pamiętaj, jeśli twój szef zadaje pytanie o twoją diagnozę lub leczenie i nie masz gotowej odpowiedzi, to jest w porządku powiedzieć: "Jeszcze nie wiem, ale dowiem się i dam znać."
• Poproś o prywatne rozmowy z szefem zachować poufność.
• Bądź szczery o swoich emocjach. Nie musisz ukrywać swoich uczuć, ale staraj się, aby twoje łzy nie przejmowały rozmowy.
• Zachowaj notatki o tym, o czym rozmawialiście, z kim i kiedy. Zapisz je w sekcji "Problemy z pracą" w swoim notesie zdrowia.

Pobierz Straight Story na temat chorego urlopu

Gdy powiesz swojemu szefowi, że masz raka piersi, pora zadać kilka pytań i robić notatki.

• Twój szef powinien wiedzieć, kto jest najlepszą osobą do kontaktu w biurze ds. Zasobów ludzkich.
• Możesz poprosić o kopię Polityka dotycząca chorych i instrukcje, jak korzystać z Sick Leave Pool jeśli twój pracodawca je posiada.
• Pamiętaj, aby zapytać, jak złożyć podanie o czas obowiązywania ustawy FMLA (Family and Medical Leave Act) na wypadek, gdybyś ich potrzebował.
• Twój pracodawca może wymagać niektórych orzecznictwo o stanie zdrowia - zapytaj, jakie formy certyfikacji będą potrzebne.
• Jeśli finanse mogą stanowić problem, zapytaj, czy są jakieś Programy pomocy dla pracowników Dostępny dla Ciebie.
• Dowiedz się, czy w twojej firmie istnieje grupa wsparcia na rzecz walki z rakiem i jak możesz się z nią połączyć.
• Jeśli zdecydowałeś się nie leczyć raka, zapytaj, czy możesz utrzymać korzyści pracodawcy z ubezpieczenia poprzez program COBRA.

Kluczowe punkty dotyczące informowania o twoim pracodawcy

Chociaż może to być trudne, w twoim najlepszym interesie jest powiedzieć swojemu szefowi o twojej diagnozie raka. Otrzymasz ochronę pracy, dodatkowe zwolnienie lekarskie i rozsądne zakwaterowanie, które pomogą Ci pracować podczas leczenia raka piersi.

• Przygotuj się, zachowaj spokój i rozmawiaj w zaufaniu.
• Zachowaj papierowy szlak wszystkich dokumentów dotyczących twojego zwolnienia chorobowego, zaświadczenia lekarskiego, zasad firmy i pamiętaj, aby zachować kopie wszystkich e-maili lub notatek, które zabrałeś po drodze.
• Jeśli nie masz pewności i potrzebujesz profesjonalnej porady dotyczącej rozmowy z szefem, porozmawiaj z pracownikiem opieki społecznej onkologiem, doradcą lub rzecznikiem pacjentów na temat problemów związanych z pracą.
• Pozostaw otwarte linie komunikacyjne między Tobą a pracodawcą. Mogą stać się jednym z waszych wielkich zwolenników.