Czy IBS liczy się jako zaburzenie fizyczne związane z ADA?

Jeśli masz zespół jelita drażliwego, czy wiesz, jak to może wpłynąć na twoje prawa w miejscu pracy i miejscach publicznych? Dowiedz się więcej o ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami i o tym, jak może ona dotyczyć Twojego stanu.

Co to jest Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami?

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) to ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji osób niepełnosprawnych. Celem ADA było zapobieganie dyskryminacji w całym zakresie ludzkich doświadczeń, w tym w zakresie zatrudnienia, zakwaterowania publicznego, transportu i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób z niepełnosprawnością lub osób z niepełnosprawnością.

Niepełnosprawność jest zdefiniowana jako:

• Upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych takiej osoby
• Zapis takiej utraty wartości
• Uważane za mające takie upośledzenie

Czy IBS jest objęte ubezpieczeniem?

Jeśli objawy IBS danej osoby mają znaczący wpływ na istotną zdolność do życia, IBS kwalifikuje się jako objęta niepełnosprawnością. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Która rozszerzyła definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom z chorobami przewlekłymi, takimi jak IBS. Dwie szczególne zmiany są najbardziej odpowiednie dla IBS:

• Termin "główne czynności życiowe" obejmuje obecnie rozpoznawanie problemów z "głównymi funkcjami organizmu", takimi jak te w układzie trawiennym.
• Epizodyczna natura niektórych niepełnosprawności jest obecnie rozpoznawana, o ile objawy zaburzają główną aktywność życiową, o ile są obecne.

Poznaj swoje prawa

ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Wymaga od takich pracodawców zapewnienia osobom niepełnosprawnym możliwości korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie, jak zatrudnianie, awans, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.

Pracodawcy są również zobowiązani do "rozsądnego przystosowania się" do ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile te zakwaterowanie nie skutkują "nadmiernymi trudnościami".

W jaki sposób ADA definiuje rozsądne zakwaterowanie

ADA określa uzasadnione zakwaterowanie jako:

• Ułatwianie dostępu do istniejących urządzeń wykorzystywanych przez pracowników i korzystanie z nich przez osoby niepełnosprawne;
• Restrukturyzacja zatrudnienia, praca w niepełnym wymiarze godzin lub modyfikacja harmonogramów pracy, zmiana przydziału na wolne stanowisko, zakup lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacja egzaminów, materiałów szkoleniowych lub polis, zapewnienie wykwalifikowanych czytelników lub tłumaczy oraz inne podobne zakwaterowanie dla osoby niepełnosprawne.

Jak żądasz takiego zakwaterowania?

Według EEOC wszystko, co musisz zrobić, to złożyć wniosek do pracodawcy o zakwaterowanie w oparciu o twoje potrzeby medyczne. Nie musisz wspominać o ADA ani o "rozsądnym zakwaterowaniu". Chociaż ADA nie wymaga złożenia takiego wniosku na piśmie, prawdopodobnie jest to dobry pomysł.

Pracodawca ma prawo poprosić o dokumentację dotyczącą IBS oraz o wynikające z tego ograniczenia. ADA zaleca, aby wraz z pracodawcą wspólnie ustalić, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek szybkiego działania w odpowiedzi na Twoją prośbę i zapewnienia niezbędnego zakwaterowania. Pracodawca nie może ujawniać takich miejsc zakwaterowania swoim współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia pracownikom prywatność w kwestiach medycznych.

Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?

Sieć Job Accommodation zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla niepełnosprawnych pracowników.Chociaż ich baza danych nie obejmuje specjalnie IBS, możesz uzyskać pomysły na temat zakwaterowania dla innych osób niepełnosprawnych. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety byłby uzasadniony. Modyfikowanie harmonogramów pracy w okresach zaostrzeń symptomów lub, jeśli to możliwe, umożliwienie pracy z domu, również wydaje się rozsądnymi opcjami.

ADA podejmuje również kwestię "urlopu bezpłatnego". Będzie to miało zastosowanie do tych z państwa, dla których Twój IBS jest tak ciężki, że często brakuje Ci pracy. Urlopy bezpłatne można uznać za rozsądne zakwaterowanie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego zakwaterowania, które pozwoliłoby ci na pracę, a jeśli nieopłacony urlop nie spowodowałby nadmiernego obciążenia pracodawcy.