Jak zdobyć swoją nianię na pokładzie ze swoją dyscypliną

Niezbędne jest znalezienie niani stosującej podobne strategie, aby rozwiązać problemy z zachowaniem dziecka. Ale czasami znalezienie niani, która ma takie samo podejście do dyscypliny, może być trochę trudne.

Ingrid Kellaghan, założycielka Cambridge Nanny Group w Chicago, opowiada o tym, jak rodzice mogą współpracować z nianią, aby poradzić sobie z problemami dyscyplinarnymi. Kellaghan jest wiodącym ekspertem w dziedzinie pomocy dzieciom, rozwoju dzieci, odpowiednich dla wieku aktywności i zabawy, odpowiednich technik dyscyplinowania i pozytywnej komunikacji między rodzicami a rodzicami i opiekunami.

Jak ważne jest, aby rodzice i niania dzielili te same podstawowe poglądy na temat zachowania dzieci i praktyk dyscyplinarnych?

Wspólne wartości podstawowe są podstawą wszystkich udanych relacji. Jest to większy wskaźnik długoterminowego sukcesu niż umiejętności, doświadczenie i kompetencje pracowników niani. To klej, który trzyma wszystko razem. Kiedy nieporozumienia pojawiają się wielokrotnie, często jest to wynikiem sprzecznych filozofii dotyczących sposobu wychowania dziecka.

Pod koniec dnia niani są rodzicami-pełnomocnikami. Aby relacja dobrze działała, filozofie i postawy, w tym dyscyplina, muszą być w zgodzie. Wspólne przekonania są kluczową kwestią, której nie można przeoczyć.

Jakie pytania powinni zadać rodzice, aby dowiedzieć się więcej o podejściu do niani w zakresie dyscypliny?

Kluczem do odkrycia podejścia do dyscypliny niani jest przygotowanie dobrze skonstruowanych pytań do wywiadu. Oznacza to wejście głębiej. Wnioskodawca musi opowiedzieć ci o konkretnych doświadczeniach, kiedy zademonstrowała swoje podejście do dyscypliny. Celem jest odkrycie, czy jej podejście do dyscypliny jest zgodne z własnym. Po prawidłowym wykonaniu, kandydat nie powinien być przywiązany do odpowiedzi, której szukasz.

Rozważ zadawanie następujących pytań:

1. Opowiedz mi o pewnym czasie, w którym musiałaś ukarać dziecko. Co się stało i jakie działania naprawcze podjąłeś?
2. Opowiedz mi o czasie, w którym dziecko pod Twoją opieką miało napady złości. Co się stało i jak sobie z tym poradziłeś?
3. Opowiedz mi o czasie, w którym dziecko nie zastosowało się do twoich instrukcji. Jak sobie z tym poradziłeś?
4. Opowiedz mi o czasach, kiedy miałeś problem w przeszłości, stosując się do zaleceń rodziców dotyczących dyscypliny? Dlaczego się z tym nie zgodziłeś?
5. Opowiedz mi o czasach, gdy rodzic nie zgadzał się z twoim podejściem do dyscyplinowania swojego dziecka.Co się stało i jak to się stało?
6. Opowiedz mi o czasach, kiedy nie zgadzałeś się z podejściem rodziców do dyscypliny. Czy adresowałeś to z rodzicem?

Jakie problemy mogą pojawić się, gdy niania ma inne oczekiwania co do zachowania dziecka lub jakie strategie powinny być stosowane?

Zanim zatrudnisz swoją nianię usiądź i określ jasne wytyczne dotyczące dyscypliny. Zmierz swoją reakcję. Jeśli Twój opiekun nie przestrzega twoich zasad, nie musi ich egzekwować. Może to prowadzić do konfliktu na drodze, a także do zamieszania dla dziecka.

Co powinni zrobić rodzice, jeśli wierzą, że niania jest zbyt surowa lub zbyt miękka w stosunku do dzieci?

Zatrudniłaś swoją nianię jako profesjonalistkę, która wyraźnie ma talent, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, więc bądź otwarta na słuchanie o tym, co jej zdaniem jest właściwe. Na przykład, chociaż możesz mieć laissez-faire podejście do przekąsek przed posiłkami, może pomyśleć, że to okropny pomysł.

Wysłuchaj ją. Może możesz spróbować jej podejścia lub znaleźć sposób na kompromis między dwoma sposobami myślenia. Wzmocnienie pozycji niani sprawi, że Twoje dzieci będą ją szanować - i sprawi, że Twoja rodzina będzie działać sprawniej.

Z drugiej strony, jeśli twoja niania jest zbyt szorstka (reagująca, wrzeszcząca, obrażająca lub poniżająca) lub zbyt miękka (tolerancyjna, spychająca, uprzejma), omawiaj ją bezpośrednio z nianią. Jeśli niania nie okazuje chęci do natychmiastowej zmiany, być może nadszedł czas, aby szukać nowego opiekuna.

Czasami rodzice obawiają się, że niania może nie zawsze opowiadać całą historię o problemach zachowania dziecka. W jaki sposób rodzice mogą upewnić się, że otrzymują pełną historię zachowania dziecka i strategii dyscyplinowania, które stosuje niania?

Spędziłeś dużo czasu, starannie przygotowując listy zadań lub instrukcje dla niani, ale czy zainwestowałeś czas, tworząc środowisko profesjonalnej intymności i zaufania? Niania powinna czuć się komfortowo, stawiając czoła wszystkim wyzwaniom, pytaniom i obawom.

Kiedy jesteś bardziej ciekawy niż defensywny i chcesz słuchać innych na głębszym poziomie, niania czuje się bardziej komfortowo, otwierając i dzieląc się. Właśnie ta umiejętność komunikacji zapewnia Tobie, jako pracodawcy, największą szansę na zmianę codziennych interakcji z Twoją nianią.

Regularnie planuj czas razem, aby porozmawiać osobiście. To Twoja okazja, aby słuchać, rozwiązywać problemy, wpływać, podejmować decyzje i tworzyć środowisko, w którym pracownicy czują się słyszani i pobudzani.

Nie możesz tego zrobić za pomocą SMS-a lub e-maila. Nie możesz tego zrobić, kiedy rano wybiegasz za drzwi lub idziesz wieczorem do drzwi z dziećmi, które wymagają twojej uwagi.

Jako pracodawca niania, musisz mieć możliwość otwartej i uczciwej rozmowy na temat wydarzeń z życia Twojego dziecka - w tym wszelkich problemów związanych z dyscypliną.

Ostatecznie - jeśli nianka nie czuje się komfortowo, przychodzi do ciebie, nie zrobi tego. Stwórz środowisko pracy, w którym jej opinie są nie tylko doceniane, ale również zachęcają.

W jaki sposób rodzice mogą współpracować z nianią w celu rozwiązania konkretnych problemów związanych z zachowaniem?

Usiądź razem i zdecyduj, jak blisko będziesz współpracować w kwestii dyscypliny. Niektórzy rodzice wolą konsultować się w sprawach takich jak uderzenie, agresja lub zastraszanie, podczas gdy inni lubią zapętlać się na bardziej łagodnych wykroczeniach.

Podejście to jest jednak bardzo ważne, aby ustalić zasady naziemne, a niania otrzymuje wyraźne instrukcje, jak należy rozwiązywać i korygować sprawy.

Pracuj razem, aby stworzyć pozytywne podejście dyscyplinujące, które wykorzystuje jasne oczekiwania, jasne konsekwencje i konsekwentne "egzekwowanie".

• Zdefiniuj jasne oczekiwania, które są rozsądne dla wieku dziecka.
• Wyraźnie powiązane konsekwencje, które pasują do wieku dziecka
• Rodzice i Niania powinni zgodzić się na uczciwe, stałe i spójne działania następcze

W ogóle, jeśli chodzi o niań, czy istnieją pewne praktyki dyscyplinarne, które prawdopodobnie będą działać lepiej niż inne?

Niania powinny ćwiczyć pozytywne techniki dyscypliny. Pozytywna dyscyplina jest nadrzędną filozofią, która pomaga dziecku rozwijać sumienie poprzez jego wewnętrzną dyscyplinę i współczucie dla innych. Tradycyjna kara uczy, co jest nie tak, ale nie zawsze pomaga dziecku dowiedzieć się, co jest słuszne.

Celem dyscypliny jest nauczanie. Uczy on samokontroli i zachowań akceptowanych społecznie. Zachęcasz dobre zachowanie, korygując złe zachowanie i chwaląc dobre zachowanie. Dyscyplina jest okazją do modelowania szacunku, cierpliwości i dobrego rozwiązywania problemów.